Noticia
Lo que pasará con el Día de la familia en el 2025 tras la reducción de la jornada laboral
Este año, la jornada máxima será de 44 horas por semana, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021.
PeriodistaActualizado:
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia. Su objetivo es disminuir gradualmente las horas laborales máximas hasta llegar a un límite de 42 horas semanales en el 2026. ¿Esta norma tiene efectos en el Día de la familia, que, por ley, las empresas deben darle a sus empleados? Le contamos.
(Puede leer: Permisos laborales en Colombia: ¿qué causas los justifican y cuántos días al mes se pueden solicitar?)
Es de resaltar que a partir del 15 de julio de 2025, el país tendrá un cambio importante en la estructura de su jornada laboral, como parte de la implementación de la Ley 2101.
La jornada laboral, que antes se extendía hasta las 48 horas semanales distribuidas en 6 días de trabajo de 8 horas, sufrirá una disminución paulatina, que comenzó en 2023.
Cabe recordar que esta reforma fue aprobada en 2021 por el Congreso, el cual modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), estableciendo como jornada laboral ordinaria un máximo de 42 horas semanales, sin que esto afecte el salario, prestaciones sociales ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
Con el fin de facilitar la transición tanto a empleadores como empleados, el Gobierno diseñó un cronograma con fechas específicas para la disminución de las horas laborales.
En julio de 2023, la jornada laboral pasó a 47 horas semanales, y en 2024 se redujo a 46 horas. Ahora, en 2025, se establece que la jornada máxima será de 44 horas por semana. La meta final es alcanzar las 42 horas semanales en julio de 2026.
¿Qué es el Día de la Familia?
Día de la familia no será obligatorio. Foto:iStock
(Le recomendamos: Esta es la lista de trabajadores que no recibirán el pago de las cesantías en los próximos días)
Ahora bien, la Ley 1857 de 2017, promovida por el Departamento istrativo de la Función Pública, busca realzar el papel esencial de la familia como pilar de la sociedad. En ese sentido, estableció una iniciativa que otorga a los trabajadores dos días al año para dedicarlos exclusivamente a compartir con sus seres queridos.
El Día de la familia es un beneficio laboral que se concede a cada empleado sin discriminación de antigüedad. Este tiempo especial está diseñado para fortalecer la convivencia y el bienestar familiar, permitiendo a los trabajadores organizar su jornada laboral de manera flexible para disfrutar de estos días junto a sus familias.
“Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia”, se puede leer en el parágrafo del artículo 5A de la Ley 1857 de 2017.
¿Qué pasará con el Día de la familia?
Sin embargo, se debe tener en cuenta que con la reducción de la jornada laboral, que entró en vigor en el 2023, el Día de la familia ya no se otorgará.
Rafael Guerrero, abogado asociado al área de Derecho Laboral de la firma Posse Herrera Ruiz, le explicó a este diario, en julio del 2024, que con la reducción de la jornada de trabajo otorgar los días de la familia ya no será una obligación para las empresas.
No obstante, Herrera señaló que ese beneficio se eliminará cuando la jornada laboral máxima sea de 42 horas semanales. Dicha reducción se verá solo hasta julio de 2026, a no ser de que la empresa decida adoptarla anticipadamente.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
Sigue toda la información de Economía en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal.
Conforme a los criterios de
Ponte al día
Mis portales