Reforma laboral: esto dijo el Contralor sobre la propuesta del Gobierno

Este jueves, durante el foro ‘Una mirada desde el control fiscal a la reforma laboral’, que hizo la Contraloría General de la República el jefe de este organismo, Carlos Hernán Rodríguez habló sobre la propuesta de reforma del Gobierno y planteó algunos puntos que deben tenerse en cuenta.

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En el evento, Rodríguez pidió analizar la reforma con serenidad y dijo que es importante tener una visión integral de las reformas a la protección social (salud, pensional y laboral), que permita armonizar y articular sus efectos en conjunto.

“Una vez conocido el articulado de la reforma, la Contraloría subraya la necesidad que tiene Colombia en construir un Estatuto del Trabajo, que permita integrar con mayor profundidad y alcance el conjunto de las relaciones laborales y su dinámica, que conforma la realidad social y económica del país, cumpliendo así el mandato constitucional pendiente después de tres décadas de la promulgación de la Constitución”, sostuvo.

Rodríguez añadió que el órgano de control analizó las modificaciones propuestas al Código Sustantivo del Trabajo y a otras normas laborales que están orientadas a profundizar la conceptualización del trabajo digno y decente, como eje articulador de las relaciones laborales, y encontró que lo que se propone es muy diferente a las tres últimas reformas laborales (Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y Ley 1429 de 2010).

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“La Contraloría encuentra que la actual reforma cobra sentido si se valora desde su dimensión de adecuar las relaciones laborales a una perspectiva de derechos, lo que recoje una importante preocupación de los trabajadores. La propuesta de la reforma abarca puntos sustanciales tales como el aumento de la protección al empleado por nuevos procedimientos e indemnizaciones por despido, así como el incremento de otros beneficios a los trabajadores como la jornada de trabajo, recargo dominical y festivo, licencia de paternidad”, sostuvo.

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También destacó como fundamental la propuesta de inclusión de los trabajadores rurales en la búsqueda de condiciones de protección social integral a través del contrato y jornal agropecuario; y en la misma línea, incorporar a la discusión a un sector de trabajadores de la denominada economía digital.

De otra parte, Rodríguez hizo un llamado para revisar especialmente en el sector público las desiguales condiciones de garantías laborales y de protección social de las personas vinculadas a los contratos de prestación de servicios.

“Se busca solucionar con la formalización de la planta, la que amerita una necesaria evaluación del personal que requiere el Estado para cumplir sus funciones y necesidades, y donde no se puede dejar de lado a estos contratistas”, comentó el Contralor.

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Por último, el jefe del órgano de control dijo que la Contraloría considera necesario fortalecer la labor de vigilancia y control del Ministerio del Trabajo. “La entidad no cuenta, por ejemplo, con suficientes inspectores de trabajo para lograr efectividad en la fiscalización de las regulaciones. Según el estándar de la OIT, Colombia debería contar con 1.966 inspectores, hoy tiene sólo 904”, expuso.

También dijo que esa cartera debe apoyar su gestión mediante el uso de plataformas informáticas más robustas. Así mismo, el Contralor General hizo un llamado a fortalecer la jurisdicción laboral, por ser la más congestionada en la justicia.

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