Estos son los perfiles de los ternados para ser alcaldes de las 20 localidades de Bogotá

A la prueba de conocimientos solo fueron llamados 2.440 interesados, que fueron quienes superaron el primer filtro de requisitos. De ellos solo aprobaron el 6,5 por ciento, es decir, 26 mujeres y 147 hombres.

Tras este filtro, y quizá uno de los más importantes, las juntas as locales (JAL) debían evaluar una por una las hojas de vida de los postulados y entrevistarlos para conformar las ternas que serían revisadas por la Secretaría de Gobierno para su aprobación y que, posteriormente, pudieran ser llamados a entrevista con el alcalde Carlos Fernando Galán y el secretario de Gobierno, Gustavo Quintero.

Tras este proceso, se presentaron ante la istración Distrital ternas de 17 localidades, entre ellas Usaquén, Chapinero, Santa Fe, San Cristóbal, Tunjuelito, Bosa, Kennedy, Fontibón, Engativá, Suba, Barrios Unidos, Teusaquillo, Los Mártires, Puente Aranda, La Candelaria, Rafael Uribe Uribe y Ciudad Bolívar.

Sin embargo, luego de una revisión de la documentación requerida por parte de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor, fueron devueltas las ternas propuestas por Fontibón, Tunjuelito y Ciudad Bolívar. 

En el caso de Fontibón, uno de los ternados no cumplía con el requisito de tener dos años de arraigo, como mínimo, en la localidad que aspiraba a representar. Por el lado de Tunjuelito y Ciudad Bolívar, tenían al menos un candidato, cada una, que no cumplía con los 48 meses de experiencia profesional para poder ser considerado.

Estas tres localidades empezarán nuevamente el proceso meritocrático de elección de alcaldes y alcaldesas locales. Deberán desarrollar todos los pasos del proceso, desde la convocatoria para inscripción hasta la votación y radicación de la terna. Se estima que en junio las JAL estén radicando las ternas correspondientes en la Secretaría de Gobierno.

Así las cosas, las ternas que llegaron a la oficina del alcalde Galán fueron las de 14 localidades. Estos aspirantes comenzaron un ciclo de entrevistas privadas desde la semana pasada y se extenderá hasta finales del mes de mayo, cuando se seleccionen los nuevos alcaldes locales.

Hubo tres localidades que no enviaron candidatos: Usme, donde ninguno de los 84 aspirantes registrados aprobó el examen. Sumapaz, donde solo dos de 29 aspirantes pasaron, y Antonio Nariño, donde una de las tres personas que aprobaron el examen de conocimientos se retiró por motivos personales.

En el caso de estas tres localidades, el trámite deberá arrancar desde cero y se espera que a finales de junio se puedan presentar las ternas a la Alcaldía de Bogotá para poder surtir el proceso de entrevista, selección y posesión de los tres alcaldes locales restantes. 

Lo primero que hay que decir es que para que los ternados pudieran llegar hasta la última etapa del proceso debieron superar un examen de conocimientos que estaba compuesto de 100 preguntas de todos los ámbitos.

Aunque los resultados individuales de cada aspirante no son públicos, sí se sabe que todos los que llegarán a la oficina del alcalde Galán aprobaron con más del 70 por ciento de respuestas correctas, como lo estipula la ley. Además, todos cumplen el requerimiento de más de dos años de arraigo y los 48 meses, mínimo, de experiencia laboral.

Entre los perfiles profesionales de los entrevistados hay 14 abogados, 8 politólogos, 11 es públicos o de empresas. También hay un médico, un veterinario y un filósofo, además de un ingeniero agrónomo. En otras áreas del conocimiento hay economistas, ingenieros civiles e industriales e internacionalistas.

“Una vez recibidas las ternas que enviaron las juntas as locales arrancamos un proceso exhaustivo de revisión de los requisitos que tuvo tres instancias: la Secretaría de Gobierno, la Secretaría General y la Secretaría Jurídica (...) estaremos revisando de la mano del alcalde mayor los perfiles para poder tener a los mejores 20 alcaldes locales”, aseguró el secretario de Gobierno.

El primer aspecto que hay que tener en cuenta es que este es un proceso de selección meritocrático en el que los aspirantes ponen a prueba sus conocimientos y aptitudes para desempeñar el cargo, que es de libre nombramiento y remoción.

Como en casi todos los cargos públicos no es necesario acreditar un conocimiento profesional de un área específica y, en este caso, se puede aplicar si se demuestra haber culminado el bachillerato académico y tener el requisito de arraigo en la zona a la que quiere representar; esto quiere decir que debe haber vivido allí durante dos años como mínimo o haber realizado alguna actividad comercial o laboral de forma permanente en esa zona por ese mismo periodo de tiempo.

Los candidatos también son sometidos a una evaluación de conocimiento que debe ser desarrollada y aplicada por una institución de educación superior, que en este caso fue la Universidad Nacional. Esos puntajes son presentados a las juntas as locales, que aplican otra prueba sobre el plan de desarrollo del alcalde mayor. De ahí se conforman las ternas y se pasa al proceso de entrevistas con el alcalde mayor.
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​JONATHAN TORO ROMERO
​REDACCIÓN BOGOTÁ
​EL TIEMPO