Reconocimiento a buenas prácticas de desarrollo sostenible en Bogotá

Tres proyectos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá (EAAB), dos del Instituto de Desarrollo Urbano (IDU) y otras dos de la Secretaría de Integración Social recibieron este jueves el reconocimientos de prácticas que contribuyen al desarrollo sostenible (ODS). El reconocimiento lo hizo la Red de Pacto Global Colombia y la Cámara de Comercio de Bogotá.

Los proyectos de la EAAB que obtuvieron el reconocimiento son:

1. 'Entornos verdes y seguros para las mujeres' que contribuye al ODS 5: Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. En esta iniciativa se ejecutaron obras que brindan beneficios a la ciudadanía y adecúa espacios seguros para la comunidad, especialmente para las mujeres con proyectos como la recuperación del Humedal de La Vaca y el corredor ecológico Tunjuelo-Chiguaza.

2. 'A la Vereda Chorrillos llegó el agua para la vida', enmarcado en el ODS 6 Agua y Saneamiento. Esta iniciativa hace parte del propósito principal de la empresa: “Somos agua para la vida generando bienestar para la gente” y ha ayudado a cerrar las brechas en el al agua potable y saneamiento básico de 194 hogares rurales de la Vereda Chorrillos con la construcción de 10,7 kilómetros de redes de acueducto y 5,3 de alcantarillado sanitario.

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Este proyecto también contribuye al ODS 3, al mejorar las condiciones de salud pública de los habitantes de la vereda de Chorrillos, disminuyendo los factores de riesgo de enfermedades producidas por la falta de agua potable o por la falta de saneamiento básico; mejorando además, la calidad de vida de los habitantes del sector y el entorno de la comunidad.

3. 'Manejo eficiente de lodos del alcantarillado para disminuir nuestra huella de carbono' fue reconocido por su aporte al ODS 13 Acción por el clima. En el 2020 se desarrolló un prototipo de cribado de lodos mediante la instalación de es solares para usar energía limpia, haciéndolo energéticamente sostenible. Esta innovación tecnológica fortalece los procesos operativos con prácticas amigables con el medio ambiente, pensando siempre en brindar un mejor servicio para la ciudad. 

Cristina Arango, gerente de la EAAB, sostuvo que desde su estrategia de modernización sostenible, la empresa "está comprometida en agregar valor económico, ambiental y social a la gestión empresarial en beneficio de sus grupos de interés, a través de un modelo socialmente responsable, atendiendo los principios, lineamientos y materias fundamentales de la sostenibilidad".

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Los proyectos del IDU que lograron reconocimiento son:

1. Los Sistemas Urbanos de Drenaje Sostenible (SUDS) en las obras de infraestructura de Transporte le significaron a la entidad el primer lugar en el ODS 9 -categoría no empresarial. Los SUDS son un conjunto innovador de soluciones de drenaje que se adaptan a la infraestructura existente de la ciudad, con el objetivo de complementar la operación del sistema de alcantarillado convencional y proveer beneficios ambientales y sociales adicionales al manejo de volúmenes de agua lluvia. Estos sistemas actúan como un filtro de contaminantes y retención de agua lluvia, que además de disminuir la probabilidad de encharcamientos en la ciudad, generan otros beneficios como: mejorar la calidad del agua lluvia, incrementar la amenidad y el paisajismo, regular el efecto

isla de calor, reducir la contaminación del aire, favorecer la creación de hábitats naturales e incluso renaturalizar cuerpos de agua receptores, entre otros.

2. El modelo ¡Vive mejor, tú lo vales! – Empresa Familiarmente Responsable (efr) fue ganador en el ODS 8, categoría no empresarial y línea temática de acciones para el trabajo decente. “Esta propuesta implica buscar un equilibrio en la vida personal, laboral y familiar de laGente IDU, a través de un modelo de Talento Humano, estructurado como un sistema de gestión en el que la definición de beneficios(medidas) se basa en las características de los(as) servidores(as) y las necesidades institucionales, propiciando condiciones para el Trabajo Decente y el crecimiento económico. A la fecha tenemos 94 medidas efr que nos permiten consolidarnos cada vez más en este propósito”, indicó Diego Sánchez Fonseca, director del IDU, refiriéndose a este reconocimiento.

De igual forma, la iniciativa Centros Amar y la Estrategia Móvil, de la Secretaría Distrital de Integración Social, fue galardonada por su contribución al objetivo de desarrollo sostenible Numero 8, el cual contempla promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos - acciones contra el trabajo infantil.

"Integración Social ha implementado una nueva manera de abordar el territorio y es el trabajo que hace la Tropa Social del Distrito que busca los hogares vulnerables y hace una oferta integral. Ya no es una atención de lunes a viernes de 8 de la mañana a 5 de la tarde, sino que hemos hecho una búsqueda efectiva de las personas que requieren apoyo. Este premio es consecuencia de nuestro trabajo con la Subdirección de Infancia, la cual ha visitado las plazas de mercado, barrios donde hay más ventas informales, donde hay niños y niñas en riesgo de mendicidad o explotación, y se restablecen derechos", aseguró la secretaria de Integración Social, Xinia Navarro.

1. Los Centros Amar brindan una oferta de actividades implementadas por un equipo interdisciplinario, buscando fortalecer las capacidades y habilidades de las niñas, niños y adolescentes, desde el incentivo a la creatividad, el desarrollo y promoción de actividades recreativas y deportivas, la garantía de sus derechos, involucrando a sus familias y promoviendo la corresponsabilidad para superar las causas que generan la situación o el riesgo de trabajo infantil.

Bogotá cuenta con 13 Centros Amar en 12 localidades que año a año han brindado una atención integral para prevenir y erradicar el trabajo infantil actualmente están vinculados al servicio 1190 niñas, niños y adolescentes

Estrategia Móvil, para la prevención y erradicación del trabajo infantil. Realiza procesos de atención itinerantes mediante acciones interdisciplinarias psicosociales, pedagógicas y artísticas para niñas, niños y adolescentes. Esta Estrategia ha logrado movilizar a las familias y a la sociedad civil a partir de procesos de sensibilización que tienen como base las acciones de corresponsabilidad familiar y comunitaria.

Esta modalidad de atención garantiza el y promoción de los derechos de niñas, niños y adolescentes en sus propios territorios, los cuales tienen la connotación de ser generadores de trabajo infantil como plazas de mercado, zonas comerciales, y zonas con alto conflicto social, para las vigencias 2020 y 2021 se han identificado y atendido más de 6.000 niñas, niños y adolescentes en situación riesgo de trabajo infantil.

Redacción Bogotá