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El rasgo de personalidad #1 que los reclutadores de empleo buscan en los aspirantes

¿Quiere destacar en su próxima entrevista de trabajo? Esto es lo que debe hacer.

No hay que olvidar que los candidatos también juzgarán a los entrevistadores. — Los reclutadores brindan algunos trucos. Foto: Getty Images

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Ariadna Cruz

REDACTORA10.04.2024 18:12 Actualizado: 10.04.2024 18:20

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Si está en búsqueda de trabajo y ha tenido que pasar por varias entrevistas sin éxito, no se preocupe, vamos a revelarle cuál es el rasgo de personalidad que más valoran los reclutadores y cómo puede reflejarlo de la mejor manera para convencerlos de que se trata del mejor candidato. Estos son los consejos de un psicólogo laboral con más de diez años de experiencia, que aplican para prácticamente cualquier empleo.

Se habla mucho de los trucos que se pueden aplicar en una entrevista de trabajo. Desde el color ideal a vestir hasta las respuestas que se deben o no decir. Pero, de acuerdo con el doctor Benjamín Granger, especialista en reclutamiento, hay un rasgo que los especialistas en recursos humanos aman, se trata de la escrupulosidad, es decir, que sea una persona organizada, responsable y trabajadora.

Según el especialista, sin importar el área en la que vaya a desempeñarse, e incluso el tipo de puesto que está buscando, ese es el rango principal que lo hará verdaderamente diferente ante el resto de los candidatos.

Y es que, la escrupulosidad, va más allá de tareas laborales específicas, se trata de una cualidad que siempre aportará algo positivo a las compañías y que, con el tiempo, evolucionará con base en las necesidades de la organización. Por esa razón es que este factor resulta tan valioso para los reclutadores.

Pero, en una entrevista de trabajo, cómo puede dejar en claro que tiene este rasgo. De acuerdo con Granger, cuando el reclutador le haga preguntas sobre cómo actuó en un escenario en específico, tiene que explicar el contexto, describir lo que hizo, compartir los resultados y finalmente lo que aprendió de la experiencia.

Pero no servirá de nada si no es capaz de demostrar con hechos que cuenta con esta habilidad. De ahí la importancia de responder rápidamente las llamadas y los correos electrónicos que provengan de la empresa a la que quiere entrar a trabajar. Asimismo, llegue temprano a la cita y revise cualquier tipo de material que le pueda servir sobre la compañía para demostrar profesionalismo.

Una vez que sea contratado, tiene que demostrar que tiene capacidad de organización. Si considera que no es así, busque herramientas para fomentar esta habilidad, por ejemplo asistentes digitales o recordatorios

La capacidad de organización es clave en el trabajo. Foto:iStock

Cinco habilidades muy valoradas por los reclutadores

Más allá de la escrupulosidad, o capacidad de organización y responsabilidad, de acuerdo con el especialista en recursos humanos, existe un modelo de cinco factores, conocido también como el conjunto de los cinco grandes rasgos de personalidad, que hacen destacar a un candidato en búsqueda de trabajo:

Apertura a la experiencia. Tiene que ser una persona con curiosidad e imaginación.
Escrupulosidad. Ya mencionamos que debe tratarse de una persona organizada, responsable y con iniciativa.
Extrovertido. Suelen preferirse personas con energía que promueven las interacciones sociales.
Amabilidad. Debe ser una persona cooperativa y altruista.
Estabilidad emocional. La confianza en sí mismo es clave.

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