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¿Sabe identificar una oferta de trabajo ‘fantasma’? Con estos trucos puede hacerlo y no caer en engaños

Ceros Whaley, un estadounidense que ganó notoriedad en TikTok, compartió una serie de recomendaciones para identificar este tipo de ofertas.

Un creador de contenido brinda unos consejos. Foto: TikTok. @ceroswhaley /iStock.

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Noticias GDA

22.10.2024 12:41 Actualizado: 22.10.2024 12:41

PERIODISTA22.10.2024 12:41 Actualizado: 22.10.2024 12:41

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Con la creciente presencia de anuncios fraudulentos en línea, encontrar un empleo legítimo se convierte en un desafío. Estas publicaciones engañosas, conocidas como “ofertas de trabajo fantasma”, generan confusión y desconfianza entre los aspirantes a un nuevo puesto.

Un video compartido en TikTok dejó este tema en el centro de la conversación, advirtiendo a los s sobre los riesgos de caer en estos anuncios. Ceros Whaley, un estadounidense que ganó notoriedad en TikTok, compartió una serie de recomendaciones para identificar este tipo de ofertas.

"Déjame explicarte cómo saber si realmente estás solicitando un trabajo fantasma", escribió.

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Las señales de advertencia

Entre las primeras señales que menciona está la fecha de publicación de la oferta. Si el anuncio fue publicado hace más de unos pocos días, es probable que ya no esté vigente. “Si se publicó hace cuatro o cinco días, es muy probable que no debas hacer clic en ese enlace”, afirmó Whaley.

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Además, señaló que las descripciones poco claras o vagas son otro indicio de que la oferta podría no ser legítima. Cuando los detalles del puesto no coinciden con lo que se espera del trabajo, se debe actuar con cautela y evaluar detenidamente la información presentada.

Verificar la autenticidad de las ofertas

Para quienes tengan dudas sobre la veracidad de un anuncio, Whaley ofrece una estrategia simple pero eficaz: ar directamente a la empresa. “La mejor solución es llamar al trabajo o ir allí. Llamar al trabajo es la mejor manera de hacerlo”, recomendó.

Otro consejo útil es comparar la remuneración indicada en la oferta con la que aparece en el sitio web oficial de la empresa. Si existe una diferencia significativa, es posible que se trate de una oferta de trabajo fantasma.

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El testimonio de Whaley generó gran debate en redes sociales, acumulando más de 260 mil visualizaciones y cientos de comentarios. Varios s compartieron sus propias experiencias con estos anuncios fraudulentos.

Un internauta sugirió una táctica adicional para evitar caer en estas trampas: “Mi táctica principal es consultar el sitio web de la empresa. Si un trabajo está en Indeed, pero no en la sección de carrera del sitio web de la empresa, ignoro la lista en Indeed”, comentó.

Otro , que trabajaba como reclutador, aportó su experiencia sobre cómo algunas empresas recurren a este tipo de tácticas. “Soy ex reclutador corporativo en una empresa de logística. El director de recursos humanos solía publicar constantemente trabajos 'fantasma' para que pareciera que a la empresa le iba mejor de lo que era”, reveló.

Datos para entender las ofertas de trabajo 'fantasmas'

Las ofertas de trabajo fantasma son anuncios de empleo falsos o engañosos que se publican en línea, de acuerdo con la 'BBC'. Aquí algunos datos sobre esta modalidad:

Atraer currículums: las empresas las usan para recopilar datos de posibles candidatos para futuros empleos.
Mejorar visibilidad: publicar más anuncios ayuda a las empresas a aparecer con mayor frecuencia en los resultados de búsqueda.
Generar urgencia: causan una sensación de prisa en los solicitantes, que aplican sin investigar adecuadamente.
Fraude: algunas ofertas son parte de estafas para robar información personal o financiera.

Jorge Villanes

El Comercio (Perú) / GDA.

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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de El Comercio (GDA), y contó con la revisión de un periodista y un editor.

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