El 32 % de empresarios en el país hará más contrataciones en último trimestre del 2023

Si las expectativas netas de empleo, derivadas de la encuesta que la firma ManpowerGroup realiza en todo el mundo, incluida Colombia, se cumplen, en el país habrá un impulso adicional de 32 por ciento en la generación de puestos de trabajo para el cuarto trimestre del 2023, lo que sin duda seguirá contribuyendo a la reducción de la tasa de desempleo, que en julio alcanzó 9,6 por ciento anual, según el Departamento istrativo Nacional de Estadística (Dane).

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La tasa de expectativa de Colombia es 6 puntos porcentuales superior a la del trimestre anterior (julio-septiembre) de 26 por ciento, y contrasta con una disminución de 11 puntos en comparación con el mismo trimestre del 2022. "Estas fluctuaciones reflejan un dinámico clima de contratación influenciado por factores locales y globales".

Sin embargo, está levemente por encima del promedio de la de América del Sur y Central (31 por ciento), supera en 11 puntos porcentuales la de Europa, Oriente Medio y África (25 por ciento), es similar a la de Asia Pacífico (32 por ciento), pero inferior a la de América del Norte (35 por ciento), para el mismo periodo. "Estas fluctuaciones reflejan un dinámico clima de contratación influenciado por factores locales y globales", según la firma.

La encuesta revela, además, que los empleadores colombianos en organizaciones medianas de entre 50 a 249 empleados son los más optimistas, con una Expectativa

Neta de Empleo (NEO) de 39 por ciento, lo que representa un aumento de 13 puntos porcentuales desde el tercer trimestre de este mismo año y se mantiene estable

desde este mismo trimestre del año pasado.

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"Estas organizaciones informan el mayor aumento desde el trimestre pasado y son las

únicas que no informan una disminución desde el cuarto trimestre del 2022. De hecho, Colombia ocupa el quinto lugar a nivel mundial en el aumento trimestral de este tipo de organizaciones, superando el aumento trimestral promedio de 41 países en 11 puntos", señala el informe divulgado por ManpowerGroup  Colombia.

“El reciente aumento en las expectativas laborales puede atribuirse a diversos factores, incluyendo las iniciativas del gobierno. Específicamente, las políticas enfocadas en la transición hacia la energía verde han contribuido al fortalecimiento de la confianza económica", advierte Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup para Colombia, quien agrega que, si bien en principio surgieron preocupaciones debido a propuestas de aumentos salariales y subsidios de transporte por parte del gobierno, estas han disminuido con el tiempo. "Los empleadores han recobrado su confianza, lo que se refleja en la trayectoria positiva de las proyecciones de empleo”, coenta.

Según la firma, las mayores expectativas están en los sectores de energía y servicios públicos, con 53 por ciento (36 puntos porcentuales más que el tercer trimestre de 2023), seguido de cuidado de la salud y ciencias de la vida (36 por ciento); industrias materiales (33 por ciento), y transporte, logística y automotor (31 por ciento).

La encuesta también indagó a los empresarios colombianos sobre qué es lo más importante para seleccionar a un nuevo empleado, y el 44 por ciento respondió que tener habilidades de comunicación, colaboración y trabajo en equipo, habilidades de responsabilidad y confiabilidad (38 por ciento), razonamiento y solución de problemas (31 por ciento).

Y cuando se les pidió que clasifiquen los principales impulsores de la productividad de la fuerza laboral, señalaron: el desarrollo profesional a través de la capacitación, la mejora de las habilidades y la recapacitación (47 por ciento), el establecimiento de metas y objetivos claros para el personal (44 por ciento), el cultivo de una cultura de trabajo positiva que incluya el reconocimiento del desempeño (38 por ciento), el equilibrio entre la vida laboral y personal (22 por ciento) y el aumento de la eficiencia de la tecnología existente (29 por ciento) como los factores más importantes.

Finalmente, la encuesta reveló que, el 77 por ciento de los empresarios consultados a nivel global afirmaron tener dificultades para encontrar talento con las habilidades que necesitan, la tasa más alta en 17 años.

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