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Noticia
¿Cómo solicitar el retiro de cesantías en 2025? Estos son los requisitos para adelantar el proceso
Según la ley colombiana, el plazo máximo para recibir el pago de las cesantías es el 15 de febrero.
Las cesantías son una prestación social que las empresas deben pagarle a sus colaboradores de forma adicional al salario ordinario. En otras palabras, son un mecanismo que funciona como un respaldo financiero en situaciones específicas como desempleo o para planes de adquisición de vivienda o educación.
Muchas personas aún desconocen cómo pueden retirarlas y qué requisitos se deben cumplir para hacerlo. Acá le contamos.
Las fechas claves para el pago de cesantías
Según la Ley 50 de 1990, las cesantías se liquidan el 31 de diciembre de cada año y deben consignarse al fondo de Cesantías del empleado antes del 15 de febrero del siguiente año.
Es de resaltar que el incumpliendo del pago dentro de los plazos establecidos puede acarrear sanciones significativas para la empresa empleadora.
En adición, se debe tener en cuenta que dicho beneficio económico corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y que el empleador debe pagar un porcentaje de intereses anual sobre el valor de las cesantías.
El proceso de solicitud de retiro de cesantías es sencillo y fácil. Existen dos tipos de retiro: el parcial y el definitivo. En ambos casos se debencumplir una serie de requisitos.
En cuanto al retiro parcial, este se realiza cuando el trabajador aún tiene un contrato vigente con la empresa. En conformidad con la normativa colombiana, este solo se puede solicitar en casos puntuales:
Para financiación de vivienda.
Para financiación de educación .
Para compra de acciones de empresas del Estado.
Para apoyo de la economía personal como deudas hipotecarias .
Dependiendo el caso los requisitos van a variar, pues la documentación que deberá presentar es diferente.
Sin embargo, algunos de los documentos son: carta del empleador autorizando el retiro, promesa de compraventa, certificado bancario de deudas, recibo de la matrícula de la institución educativa, comprobante de adjudicación de acciones, entre otros.
Los requisitos si se trata de retiro definitivo
Por otra parte, el retiro definitivo se puede llevar a cabo una vez culmine el contrato de trabajo o en caso del fallecimiento del colaborador.
Para ello, se deben presentar la constancia de finalización de contrato de trabajo, la autorización del empleador y la copia de identidad del trabajador.
En caso de que no le paguen las cesantías, lo primero que debe intentar es llegar a un acuerdo con su empleador. Luego, si eso no funciona puede acudir a un inspector de trabajo para que lo asesore en la presentación de una queja ante el Ministerio de Trabajo.
En los casos más extremos, también puede radicar una demanda contra la empresa para exigir el pago y una indemnizaciónpor el incumplimiento.