¿Por qué deberíamos contratarte? Le explicamos cómo responder esta pregunta

Las entrevistas de trabajo suelen poner nerviosas a las personas, pues es un paso importante al momento de conseguir un empleo. Con ellas, los reclutadores buscan conocer al candidato y determinar si es la persona idónea para determinada vacante.

Entre las preguntas típicas destacan las relacionadas con sus datos personales, habilidades, conocimientos y trayectoria, pero una que pone es pensar es '¿Por qué deberíamos contratarte?'.

El objetivo de dicho interrogante es conocer las motivaciones del candidato, conocer más sobre su vida profesional y cómo ese proceso ha influido en su decisión de trabajar en la empresa.

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"Cuando hacemos esta pregunta esperamos que la persona muestre lo que nos puede ofrecer desde su conocimiento y desde su ser para poder desarrollar el cargo de una manera asertiva", explicó Nataly Simanca Martínez, especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial, a EL TIEMPO.

De allí la importancia de que se informe antes de ir a una entrevista laboral, averigüe datos de la institución a la que desea pertenecer y, con eso en mente, analice cómo se desenvolvería en ese lugar.

Por ejemplo, cuando se trata de un alto cargo como un jefe o líder de un área, el candidato debe hablar de su profesionalismo, habilidades y experiencia. "Se espera que esta persona, a través de su respuesta, nos hable de indicadores, de todo lo positivo y de todos los conocimientos que le puede aportar al cargo que le estamos ofreciendo", aseguró Simanca. 

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En cambio, quienes aspiran a un puesto operativo o junior deben demostrar estabilidad y ganas de trabajar. "Esperamos que la persona nos diga que está buscando una estabilidad, que desea crecer y estar en la compañía para poder llevar a cabo su proyecto personal, eso nos demuestra que es una persona estable que no se va a ir pronto del cargo", añadió la experta. 

De acuerdo con Schmitman Human Resources, líder en servicios de recursos humanos, puede dar su respuesta explicando tres razones por las que está interesado en el trabajo.

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Tenga en cuenta que la primera razón debe hablar de sus competencias profesionales y lo que sería capaz de lograr. En el segundo punto debe mostrarse diferente, destaque la relación que hay entre sus valores y personalidad con la identidad de la empresa. Finalmente, diga una explicación más personal y poco común, como que usa los productos de la compañía, o que queda cerca de su vivienda o asócielo con un recuerdo especial.

"Tienes una oportunidad de presentarte, no la desperdicies con improvisación: investiga a tu futuro empleador y piensa por qué serías el mejor colaborador que pueden seleccionar", recomienda la firma.

Por su parte, Simanca resalta la importancia de la sinceridad y espontaneidad al momento de dar una respuesta, pues cada cosa que dice será comparada con la prueba psicotécnica que se le realizó al inicio del proceso de selección. 

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"Podemos evidenciar hasta qué punto esta persona puede adaptarse al cargo que le estamos ofreciendo, en comparación con los resultados de las pruebas anteriores", concluyó la profesional. 

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