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Porvenir y Elempleo.com tienen más de 100 vacantes laborales disponibles para mayores de 50 años

Las vacantes están en áreas como salud, tecnología, construcción, servicios financieros y educación, entre otros.

Ciudadanos de la tercera edad caminan por las calles del centro. — Foto: Sergio Acero/El Tiempo

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Lina Quiroga Rubio

PERIODISTA ECONÓMICA07.07.2024 14:24 Actualizado: 08.07.2024 06:49

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Con el propósito de apoyar el talento senior de Colombia y promover la empleabilidad en el este segmento de la población, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir y la plataforma de empleo Elempleo.com avanzan en la implementación de Ruta de la empleabilidad 2024, iniciativa a través de la cual se ofertan cientos de vacantes laborales para adultos que sean mayores de 50 años.

Las ofertas están disponibles en este sitio web y agrupadas por áreas como salud, tecnología, construcción, servicios financieros, educación, telecomunicaciones, servicios médicos y servicios farmacéuticos. Para conocer las más de 100 vacantes disponibles se debe ingresar a la plataforma del Elempleo.com.

Según Bernardo Sánchez, gerente de Mercadeo y Sostenibilidad en el Fondo Porvenir, esta estrategia conjunta en pro de la empleabilidad senior en Colombia ya comienza a dar sus frutos con más de 1.500 postulaciones realizadas.

Se destaca que los puestos vacantes que mayor interés les generan a hombres y mujeres mayores de 50 años son los comerciales, istrativos, ingenierías y salud, entre otros.

Esta iniciativa de empleabilidad hace parte del Observatorio para la Empleabilidad y el Emprendimiento del Adulto Mayor (OEEA), centro de análisis a través del cual se desarrollan programas de inclusión productiva de esta población y la definición de estrategias de emprendimiento.

El decreto 1083 de 2015 reglamenta el empleo y funciones del sector público. — Foto:Jaime Moreno

Cifras de empleabilidad en adultos mayores

La más reciente encuesta realizada por el Observatorio entre varias empresas del sector productivo nacional evidenció que un buen número de ellas valora la experiencia de los adultos mayores y que, de hecho, creen que tenerlos vinculados resulta ser muy positivo.

Andrés García-Suaza, decano (e) de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario y líder del equipo de investigación en el OEEA, explica que "de la totalidad de las empresas encuestadas, un 25 por ciento indicó que, entre su personal, los adultos mayores representan hasta un 15 por ciento, mientras que el 70 por ciento afirmó que, como máximo, la proporción de adultos mayores es del 5 por ciento".

Lo anterior conlleva varios retos tanto para el empleo en Colombia como para las compañías y los colaboradores de más de 50 años. Al respecto, Bernardo Sánchez dice que el uso de las herramientas digitales es necesario para la empleabilidad y la inclusión y en este marco nace la Ruta de la empleabilidad 2024.

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"A eso se suma la adaptación al cambio (manifestado por el 42 por ciento de las empresas), muy relacionada con el a tecnología. Esto podría tener solución con la adopción de procesos de formación, como los que promueve el OEEA", dice Sánchez.

Por último, las condiciones de salud (54 por ciento) también son un determinante, porque el envejecimiento de la población conlleva una gran demanda de servicios cuya calidad determinará el bienestar de los adultos mayores y su capacidad para desempeñar actividades económicas.

La investigación también muestra que el 80 por ciento de las empresas no cuenta con programas específicos que promuevan la empleabilidad de los adultos mayores y solo el 29 por ciento afirma conocer los beneficios sociales y tributarios que les entrega el Gobierno a las organizaciones que lo hagan.

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Para Bernardo Sánchez, una manera de hacer frente a estos desafíos es, por ejemplo, fortaleciendo las plataformas de empleo para que conecten a empresas y adultos mayores con el fin de brindarles trabajos remunerados flexibles, de baja cualificación y estables.

"Es importante hacer frente a los prejuicios relacionados con la edad. Existe la tendencia a autopercibirse 'viejo', que se valida cuando las personas mayores no encuentran oportunidades laborales", agrega.

También hay que sensibilizar al sector productivo con respecto a la pertenencia y los incentivos que conlleva la empleabilidad senior, porque es fundamental derribar las barreras que tiene la inserción laboral de los adultos mayores.

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