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Reducción de jornada laboral quitaría un día de descanso remunerado que hoy se disfruta

A partir del 15 de julio de este año, la jornada laboral en el país se reduce a 46 horas semanales.

Los días cívicos no suelen aparecer en un calendario oficial. — Foto: iStock

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Lina Quiroga Rubio

PERIODISTA ECONÓMICA18.05.2024 15:12 Actualizado: 19.05.2024 09:23

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Desde el 15 de julio del año pasado comenzó a regir en Colombia una reducción de la jornada laboral, debido a la implementación de la Ley 2101 de 2021. Por lo tanto, ya no es de 48 horas como estaba planteado inicialmente.

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Esta ley estipula una disminución gradual de la jornada laboral en el país, que será de 42 horas semanales para el 2026, que podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana.

Para llegar a ese punto, el año pasado la jornada se redujo una hora y ahora es de 47 horas semanales. A partir del 15 de julio de 2024 se reducirá otra hora adicional, mientras que en la misma fecha de 2025 y 2026 serán dos horas menos por cada año.

México ocupa el segundo puesto. — Foto:iStock

Sin embargo, esta reducción de la jornada también implica que en 2026, cuando se trabajen 42 horas a la semana, los trabajadores perderán un beneficio que han disfrutado hasta la fecha.

Esto se debe a que la implementación de la Ley 2101 de 2021 exonera a las empresas de dar aplicación a dos de sus obligaciones actuales. La primera, darles a sus trabajadores un día de descanso remunerado por motivo del 'Día de la Familia'.

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Calendario 2024, días festivos — Foto:iStock

Este día se ha venido otorgando a los trabajadores dos veces al año desde el 2017 para que puedan compartir tiempo de calidad con sus seres queridos.

Las empresas tampoco estarán en la obligación de implementar jornadas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.

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Cómo generar inclusión laboral en sectores ‘masculinizados’. — Foto:iStock

También vale la pena aclarar que la reducción de la jornada laboral a 42 horas no permite que las empresas puedan reducir los salarios a sus trabajadores. De lo contrario, podrían estar expuestas a sanciones.

De hecho, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.