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El cambio en pago de dominicales que quedó en texto de la reforma laboral: tome nota
El texto inicial de la reforma laboral ha tenido ajustes tras llegar al Congreso.
PERIODISTAActualizado:
La reforma laboral iniciará debates en la Cámara de Representantes, luego de varias semanas de haber sido presentada por la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, tras un acto simbólico en el que dijo que buscaría "acabar con la contratación basura" en Colombia.
El texto original del Gobierno ha tenido cambios con tal de ser radicado para su primer debate. Uno de ellos tiene que ver con el pago de recargo por trabajar domingos, según se lee en el borrador de la reforma.
La ministra Gloria Ramírez y el presidente Gustavo Petro. Foto:Presidencia de la República
¿Cómo quedaría el pago del recargo dominical, según reforma laboral?
En principio, desde el Gobierno Petro habían planeado que trabajar un "domingo o día de fiesta" tuviera un recargo del 100 %, en lugar del 75 % actual. Al artículo se le agregó una implementación gradual, es decir, de llegar a ser aprobado el pago no será inmediato, sino que las empresas irán incrementando el porcentaje con el paso de los años.
Por tanto, el recargo a partir de julio de 2024 subiría de 75 % al 80 %. En julio de 2025 pasaría a 90 % y finalmente en julio 2026 llegaría al 100 %.
El sector financiero y contable es el más beneficiado. Foto:iStock
(Le recomendamos: Este es el borrador de la ponencia de la reforma laboral).
El ajuste se hizo tras escuchar a distintos actores del sector. Por ejemplo, una firma de abogados manifestó en la Cámara de Representantes su preocupación por el aumento del recargo.
Además, Bpro (Asociación Colombiana de BPO -Business Process Outsourcing-) dijo que por los recargos de jornadas nocturnas y dominicales habría un alto impacto para las empresas: "En el primer escenario se estima que sería del 50 % y en el segundo del 26 % en los costos2.
Jornada laboral, horarios nocturnos y pago de horas extras
De acuerdo con el borrador de la reforma laboral ajustado, la jornada laboral de colombianos sería de máximo 42 horas a la semana —algo que ya está establecido en la Ley 2101 de julio de 2021, pero que actualmente se hace de manera gradual—.
(En contexto: Así quedó la jornada de trabajo y el horario nocturno en borrador de reforma laboral).
Maquina contadora de billetes Foto:iStock
El trabajo diurno quedaría establecido entre las 6 a. m. y 6 p. m. y el horario nocturno entre a las 6 p. m. y a las 6 a. m.
El texto establece que en ningún caso las extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos horas diarias y doce semanales.
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