El despido sin autorización es la principal causa de querellas laborales de mujeres

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, en las 1.459 querellas laborales que se recibieron por parte de mujeres durante los últimos 15 años, las principales infracciones reportadas han sido: por despedir a trabajadora con limitación manifiesta sin permiso de ese ministerio (41,3 por ciento); por no reconocer indemnización al empleado por despido unilateral sin justa causa (19,3 por ciento); por no reconocer las horas extras y demás recargos junto con el salario en el periodo en que se han causado o a más tardar en el periodo siguiente (12,7 por ciento), y por despedir a mujeres en estado de embarazo sin permiso previo del inspector de trabajo (20 por ciento).

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Además, el Ministerio del Trabajo comentó que de las 1.459 querellas, siguen activas 265. Así las cosas, esta cartera laboral afirmó que se han resuelto más del 85 por ciento de estas quejas que involucrarían violencias en mujeres.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, comentó acerca de las iniciativas del ministerio para hacer frente a las violencias basadas en género que puedan sufrir mujeres en el ámbito laboral: "Desde la mesa de concertación de políticas laborales y salariales, y como un acuerdo histórico entre empresarios y trabajadores, apoyamos la ratificación del convenio 190 de la OIT, que tiene que ver con los estándares internacionales para combatir el acoso y la violencia en los espacios laborales, este convenio deberá surtir su trámite ante el Congreso de la República".

La Ministra también se refirió al Grupo Élite para la Equidad de Género (Geeg) creado mediante la Resolución 4607 de 2022, con un primer grupo compuesto por 50 mujeres y con proyección de ampliarse a 50 más. El Geeg cuenta "con conocimientos para abordar inspecciones y actuaciones con enfoque diferencial en derechos de las mujeres y de género, tendientes a prevenir y sancionar conductas generadoras de violencia de género, disminuir las brechas de género en el ámbito laboral y garantizar los derechos laborales de las y los trabajadoras”, según su documento gestor.

Otras medidas implementadas por Mintrabajo han sido las asistencias preventivas, así como el fortalecimiento de los procesos de inspección laboral con enfoque de género, los cuales se realizan a partir de procesos de capacitación de las inspectoras, la actualización de formatos y actas y la creación de nuevos insumos que sirven como guías para transversalizar de forma integral el enfoque de género en las diferentes etapas de la inspección.

El Ministerio del Trabajo también realizó, mediante la Circular 026 del 8 de marzo de 2023, un llamado a empleadores, contratantes privados, entidades públicas nacionales, territoriales y as de riesgos laborales, para prevenir y atender conductas de acoso laboral y sexual, y otras formas de violencias basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el mundo laboral.

En esta circular se describieron además los elementos normativos de la Ley 1010 de 2006 contra el acoso laboral, implicando la necesidad de eliminar todo tipo de discriminación en el trabajo. “En concordancia con lo expuesto (...) este Ministerio insta a las instituciones y empresas a tomar medidas urgentes conducentes a prevenir, atender, sensibilizar y orientar a las y los trabajadores en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia y discriminaciones contra las mujeres y personas con orientaciones sexuales diversas”, precisa la Circular del Mintrabajo.

SANTIAGO BOHÓRQUEZ GARROTT

Escuela de Periodismo Multimedia EL TIEMPO