¿Qué efectos tiene la subordinación en un contrato de trabajo?

Mujer tenía contrato de prestación de servicios pero una relación subordinada. Corte Suprema falla.

20.05.2021 11:54 Actualizado: 20.05.2021 12:30

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La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ordenó a la Organización de Estados Iberoamericanos para la Eduación, la Ciencia y la Cultura (OEI) a pagar primas, cesantías, vacaciones e indemnizar a una mujer que durante 6 años fue contratada por prestación de servicios, pero con quien en realidad el organismo multilaterial tuvo una relación laboral subordinada.

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La mujer estuvo en dicha organización, con sede en Madrid (España) entre el 11 de noviembre de 2004 hasta el 15 de julio de 2010 cuando fue despedida, según ella, injustamente.

En la organización estuvo siempre contratada por prestación de servicios como Asesora de la Dirección de la Unidad de Proyectos, actividad que realizó a tiempo completo y bajo la supervisión y directriz del Director de la Unidad de Proyectos.

El caso llegó a la Corte Suprema que falló a favor de la mujer al acreditar que en realidad ejercicio labores bajo la subordinación del director, con dedicación exclusiva a esa tarea y, de paso, hizo una serie de precisiones sobre la subordinación en los contratos de trabajo.

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"En este caso es claro que el director podía disponer de la actividad laboral de la actora al retirarla de unos proyectos y reasignarla en otros e incluso, de terminar libremente su contrato (despido libre), sin acudir a los mecanismos propios del derecho común para forzar el cumplimiento del contrato o darlo por terminado (incumplimiento contractual)", dijo la Corte.

Según el alto tribunal, aunque la mujer fue contratada por prestación de servicios, ella no tenía encomendado un servicio en específico. "Por el contrario, el director, dentro de una cláusula general de trabajo, le asignaba discrecionalmente proyectos, lo que igualmente demuestra que se reservó la facultad de dirigir y controlar su fuerza de

trabajo con el propósito de lograr sus fines organizacional".

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¿Qué es la subordinación?

El alto tribunal señaló que la "subordinación es el elemento diferenciador entre una relación laboral y una civil o comercial" y es la que le permite al empleador exigirle el "cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato".

¿Qué implica la subordinación?

En este tipo de relación laboral, el empleador puede ejercer un control sobre la actividad del trabajador o sobre su comportamiento, para adecuarlo al logro de sus fines empresariales.

En ese sentido, el empleador tiene "el poder de organización, dirección y control" de las tareas asignadas.

¿Cómo se identifica una relación de subordinación?

El alto tribunal señaló que si poder de dirección y control es la razón de ser del contrato, esto se puede manifestar de diversas maneras.

Por ejemplo, si el trabajador contratado por prestación de servicios realmente labora de manera exclusiva en determinada empresa, así como su disponibilidad, la concesión de vacaciones, la aplicación de sanciones disciplinarias y si lleva ya un tiempo en el puesto.

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A esto se suma, el cumplimiento de una jornada u horario de trabajo, la realización del trabajo en los locales o lugares definidos por el del beneficiario del servicio, el suministro de herramientas y materiales, el desempeño de un cargo en la estructura empresarial, la terminación libre del contrato y la integración del trabajador en la organización de la empresa.

justicia@eltiempo.com

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