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Conozca cómo se liquidan las vacaciones de un empleado
Cada empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones de acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo
El trabajador puede laboral solo si tiene un acuerdo con el empleador. Foto: iStock
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De acuerdo al Código Sustantivo de Trabajo, el empleado tiene derecho a un periodo de vacaciones que será remunerado, de acuerdo a su último salario devengado. Conozca aquí cómo se calcula el dinero que debe recibir.
Para calcular el valor de su liquidación debe tener en cuenta los siguientes datos: el valor de su salario y sus días trabajados. Además debe recordar el número 720, para la fórmula. Esta cifra corresponde al doble de un año laboral -360 días-.
Entendiendo esto, la fórmula para calcular el dinero de sus vacaciones es la siguiente:
Salario mensual básico por los días trabajados, dividido entre 720.
(Le sugerimos leer: Diferencias entre contrato de prestación de servicios y uno indefinido)
Si su sueldo no es fijo, sino que está sujeto a variaciones como comisiones o bonificaciones, la liquidación se debe calcular con el promedio del salario recibido el año anterior. Es decir, la suma de todos sus sueldos dividido entre el total de meses que podrían ser 12 o menos.
En Twitter: @JusticiaET
justicia@eltiempo.com
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