Brecha salarial en Estados Unidos: mujeres han perdido 61.000 millones de dólares

La paridad salarial está prevista para el año 2056, con algunas excepciones para mujeres de color.

El apoyo y la inclusión de políticas públicas y privadas a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres han sido fundamentales en el progreso y desarrollo de Colombia. Foto: iStock

PERIODISTA INTERNACIONAL14.06.2023 10:08 Actualizado: 14.06.2023 12:59

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El Center American Progress, un centro de investigación independiente estadounidense, dio a conocer un nuevo informe sobre la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en Estados Unidos.

El informe concluye que las brechas salariales por género y raza persisten después de sesenta años de la firma de la Ley de Igualdad Salarial en 1963.

De igual manera, el texto afirma que dichas disparidades le han costado a las mujeres estadounidenses 61.000 millones de dólares desde 1967.

Según Portafolio, a pesar de que las brechas salariales persisten, se han establecido avances medibles.

Por ejemplo, las mujeres que trabajaron todo el 2021 a tiempo completo, recibieron 84 centavos frente a un dólar que obtuvieron sus contrapartes masculinas. Una mejora relevante si se compara con los 59 centavos que ellas recibieron en 1963.

El precio del dólar cerró en $4.600. Foto:Archivo El Tiempo

El documento también manifiesta que la paridad salarial está prevista para el año 2056, con algunas excepciones para las mujeres de color cuya brecha tardará más tiempo en cerrarse.

En el año 2021, las mujeres latinas que trabajaron a tiempo completo ganaron 57 centavos, mientras que las mujeres negras, 67 centavos. Ambas, frente a un dólar de sus homólogos masculinos blancos.

Para las trabajadoras de tiempo completo, la brecha salarial suma una pérdida de 9.954 dólares por año.

Cifra que aumenta a 11.782 dólares por año, si se incluyen las mujeres trabajadoras a tiempo parcial.

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial que los hombres.

Son salarios que las mujeres podrían haber usado en términos de inversiones para fortalecer su patrimonio

La directora de análisis económico del Center for American Progress, Rose Khattar, se pronunció al respecto y dijo que aquella pérdida era completamente negativa para la seguridad económica de las mujeres.

“Son salarios perdidos que podrían haberse inyectado en la economía en forma de gasto del consumidor. Son salarios que las mujeres podrían haber usado en términos de inversiones para fortalecer su patrimonio”, clamó Khattar.

REDACCIÓN INTERNACIONAL

EL TIEMPO

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