Psicología organizacional: ¿cuáles son los requisitos para ejercer esta profesión?

Un psicólogo organizacional requiere de educación, experiencia, habilidades interpersonales y ética.

El psicólogo organizacional trabaja en varias áreas, destacando Recursos Humanos. Foto: iStock

Periodista27.09.2023 17:00 Actualizado: 27.09.2023 17:08

La psicología organizacional se ha convertido en una disciplina esencial en el mundo empresarial moderno, desempeñando un papel crucial en la gestión del talento humano y el bienestar en el lugar de trabajo.

Aquellos que aspiran a una carrera en este campo deben cumplir con ciertos requisitos educativos y habilidades clave para tener éxito en esta profesión.

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De acuerdo con el portal web 'MundoPsicologos', la psicología organizacional, también conocida como psicología del trabajo y las organizaciones, se centra en examinar cómo las personas se comportan en su entorno laboral, tanto individualmente como en grupos.

Además, busca promover y difundir la cultura empresarial, haciéndola una experiencia vivencial para los trabajadores.

Esta rama de la psicología no solo observa las interacciones que tienen lugar en el ámbito laboral, sino que también se preocupa por crear condiciones que permitan a los empleados alcanzar su máximo potencial. Esto no solo beneficia a las empresas al aumentar la productividad, sino que también ayuda a los individuos a construir un proyecto de vida exitoso.

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Psicólogo organizacional: funciones

Según el portal web de 'UNIR' la Universidad en Internet, teniendo claro su objetivo clave, el psicólogo organizacional realiza estas funciones:

1. Ofrece apoyo psicológico a aquellos individuos que lo necesiten, ayudándoles a interactuar de manera efectiva con otros del equipo y de la organización, lo que contribuye al bienestar general en la empresa.

2. Organiza y supervisa las dinámicas humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa, asegurando un entorno de trabajo armonioso.

3. Aplica tratamientos psicológicos que se centran en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y mantener un ambiente de trabajo positivo.

4. Evalúa el ambiente y la cultura organizacional mediante observación, entrevistas, encuestas o cuestionarios, con el objetivo de implementar acciones preventivas o correctivas cuando sea necesario.

Los psicólogos organizacionales a menudo ayudan en procesos de cambio organizacional, colaborando en la implementación de nuevas estrategias y culturas corporativas. Foto:iStock

5. Asesora al comité de gestión de la organización en asuntos relacionados con negociaciones colectivas y la relación con los empleados.

6. Desarrolla planes para aumentar la eficiencia en el trabajo, mejorar el ambiente laboral, prevenir fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

7. Se preocupa por la seguridad y la salud ocupacional del personal, recomendando y aplicando políticas y acciones específicas.

8. Diseña programas que promuevan y fomenten el desarrollo de los empleados.

9. Evalúa y diagnostica el ambiente laboral, trabajando activamente para garantizar un entorno de trabajo positivo y saludable para todos los empleados.

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Psicología organizacional: requisitos para una carrera en la gestión del talento humano

El portal web 'Psicologia y Empresa' indica que, el psicólogo organizacional analiza y resuelve problemas psicológicos en empresas mediante la observación.

Para ejercer esta profesión, debe cumplir ciertos requisitos como educación, licencia si es necesario, habilidades en comunicación y ética profesional. Sin embargo, a continuación presentamos otros requisitos a tener en cuenta:

Muchos psicólogos organizacionales se especializan en el desarrollo de liderazgo y el manejo de equipos. Foto:iStock

1. Debe comprender el comportamiento humano y los factores que lo influyen.

2. Debe ser un experto en técnicas de evaluación, que abarquen desde pruebas psicológicas hasta medir la fatiga laboral, entre otras.

3. Debe tener habilidades para diseñar experimentos y utilizar estadísticas en el ámbito del comportamiento organizacional.

4. Debe adherirse a estrictos principios éticos en su trabajo y entender que cada acción y palabra que emite puede tener repercusiones significativas debido a la seriedad y trascendencia de su labor.

En ese sentido, una carrera en psicología organizacional exige una sólida educación, experiencia práctica, habilidades interpersonales y ética profesional.

Aquellos que cumplen con estos requisitos pueden desempeñar un papel valioso en la gestión del talento humano y el crecimiento de las organizaciones en un entorno empresarial cada vez más competitivo y diverso.

MARÍA CAMILA SALAS V

REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL

EL TIEMPO