No habrá huelga en la Fábrica de Licores de Antioquia (FLA)

Se logró un acuerdo de último minuto antes de que se cumpliera la hora cero del sindicato.

PERIODISTA28.12.2022 13:19 Actualizado: 28.12.2022 13:27

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A las 10 de la mañana de este miércoles 28 de diciembre se cumplía la nueva hora cero fijada por el sindicato Sintrabecólicas, subdirectiva Medellín, para que los trabajadores de la Fábrica de Licores de Antioquia (FLA) salieran a huelga.

Sin embargo, tras una reunión a las 8 de la mañana entre las partes, se logró un acuerdo que evitó un cese total de actividades en la empresa.

El anuncio lo hizo en redes sociales el gobernador de Antioquia, Aníbal Gaviria, quien celebró la decisión.

"No hay huelga en la FLA, primó la razón y el bien común. Reconocimiento a los equipos de FLA y Sindicato, y en especial al viceministro de Trabajo Edwin Palma y su equipo. La FLA sigue en ruta de cifras y resultados históricos", dijo el mandatario departamental.

(En contexto: Cese de operaciones en la FLA generaría pérdidas por $1.000 millones diarios)

No hay huelga en la FLA, primó la razón y el bien común. Reconocimiento a los equipos de FLA y Sindicato, y en especial al viceministro @PalmaEdwin y su equipo.
La FLA sigue en ruta de cifras y resultados históricos. pic.twitter.com/bTjSWkJR4z
— Aníbal Gaviria Correa (@anibalgaviria) December 28, 2022

La llegada a un acuerdo evita que por primera vez en el país se realice una huelga en una licorera, situación que tenía a ambas partes divididas.

Por un lado, Diego Mauricio Restrepo, presidente de Sintrabecólicas, subdirectiva Medellín, aseguró que la huelga tendría todo el sustento legal para que se realizara.

Sin embargo, el gerente de la FLA, Javier Ignacio Hurtado, manifestó que si se declaraba la huelga se haría una solicitud a los jueces para que declarara ilegal.

"Los recursos nuestros son para la salud y eso es un bien esencial, pero eso no va a solucionar la huelga porque podría tardar un año en resolverse", advirtió el directivo.

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Aún no se conoce los puntos de acuerdo entre las partes y cómo quedó el pliego de peticiones de los trabajadores, que se enfocaban en tres puntos: estabilidad laboral, aumento de salarios y entrega de primas.

MEDELLÍN

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