¿Qué hacer si es víctima de abuso laboral, no le pagan lo de Ley y abusan con horarios de trabajo? Así puede denunciar

En los últimos días, el periodista Daniel Coronell compartió una serie de chats y audios que involucran al representante de la Cámara por el Pacto Histórico, David Racero, quien además es dueño de un fruver y estaría cometiendo una serie de presuntos abusos laborales y pagos irregulares con los empleados del establecimiento.

En las grabaciones compartidas por el periodista, David Racero ofrece empleo en su fruver, con un salario mensual de 1.000.000 de pesos, un horario de 07:00 a.m. a 08:00 p.m., sin prestaciones sociales y con un día de descanso semanal.

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“En el computador principal están las hojas de vida. Hay una que tiene manipulación de alimentos. Podríamos llamarla a ella. Si Viviana dice que no, podríamos llamar a la otra. El pago es de un millón mensual, no tiene prestaciones, no tiene nada. Un millón y sí toca decirle que es tiempo completo, 7 de la mañana y 8 de la noche. Ellos saben. Toca decirle un día descanso a la semana, y si tienen un día de descanso, nos toca ver como lo cubrimos”, dice el representante a la Cámara por Bogotá en el audio difundido que ha generado gran rechazo, pues él ha sido uno de los mayores defensores de la reforma laboral propuesta por el Gobierno Petro.

Estos audios compartidos el 25 de mayo, han generado una gran polémica, pues se evidencian varias irregularidades laborales, pues Racero ha sido uno de los senadores que ha batallado para la aprobación de la reforma, pero no cumple con las condiciones laborales básicas establecidos por la ley actual en su negocio. 

Tras la polémica, Antonio Sanguino, ministro de Trabajo, dio a conocer que debido a las condiciones laborales denunciadas en el supermercado de la familia Racero, el caso será evaluado e inspeccionado por los entes de control correspondientes.

Debido a esta denuncia, por medio de redes sociales, los internautas hablan de una serie de irregularidades laborales en diferentes empresas. Le contamos qué hacer en caso de ser víctima o conocer un caso.

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Uno de los casos más frecuentes es el relacionado con el salario a devengar mensualmente, pues muchos empleadores no les pagan a sus empleados el salario mínimo y las prestaciones sociales. Ante esto, el portal ‘Aprende de derecho’ explica cuáles son los pasos a seguir.

“Lo primero que debe hacer un trabajador cuando se encuentra en una situación de no pago es intentar resolver el conflicto directamente con su empleador. Se recomienda enviar una solicitud por escrito o solicitar de manera verbal el pago del salario o prestaciones adeudadas”, explican los expertos en el portal.

Al haber solicitado esto y al obtener una respuesta negativa, el empleado puede acudir a una Inspección de Trabajo, una entidad encargada de velar por el cumplimiento de los derechos laborales.

“El inspector podrá proponer una conciliación, especialmente sobre aspectos que pueden ser negociables, como el plazo o la forma de pago de las sumas adeudadas”, explican.

Al haber agotado estas dos instancias, el empleado podrá poner una demanda laboral ante el Ministerio de Trabajo, donde un juez laboral estudiará el caso y determinará un fallo.