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¿Qué es el síndrome de tiara y por qué no le permite ascender en el trabajo? Estas son las señales

Si cree que no tiene el suficiente reconocimiento en su trabajo, puede estar padeciendo este síndrome.

Debemos deshacernos de aquellas cargas que no nos permiten seguir adelante. Tratar de que la sobrelleven otros no es una opción. — Muchas personas pierden oportunidades por este síndriome Foto: IStock

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Pamela Andrea Avendaño Parra

PERIODISTA08.04.2024 16:39 Actualizado: 09.04.2024 00:00

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Si usted ha escuchado sobre el síndrome del impostor, que hace referencia a cuando a una persona le cuesta creer que es merecedora de sus logros. El síndrome de la tiara lo dejará sorprendido, pues implícitamente lo podría estar padeciendo en su trabajo y solo lo notan sus jefes.

Si usted siente que trabaja mucho o realiza varios proyectos en su compañía sin hacer halago de su trabajo y esperando el reconocimiento de su empresa por las horas extra, su flexibilidad y otros aspectos, pero esto no se ve reflejado en las recompensas que espera, probablemente usted tenga en síndrome de la tiara.

Este término se ha refiere a un tipo de actitud pasiva en su puesto de trabajo, en la cual, la persona cumple sus deberes o hace un sobreesfuerzo laboral con el fin de ser reconocido, pero sin hacerse notar y esperando que los jefes lo detecten y decidan "coronar" el trabajo.

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La idea del 'síndrome de la tiara' fue creada por Carol Frohlinger y Deborah Kolb, e inicialmente, era un concepto para las mujeres y destacaba la importancia de que este grupo "se involucren activamente en la negociación y búsqueda de oportunidades laborales, en lugar de esperar de forma pasiva a que se les reconozca y recompense en el trabajo".

Pero luego se acopló a todas las personas que se encuentran en edad laboral, pues la falta de reconocimiento al trabajo por parte de sus compañeros o jefes, puede generar factores como frustración, desencanto, estrés laboral e incluso sentirse "quemado", como dirían popularmente.

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¿Cómo evitar el síndrome de la tiara?

Si usted cree que está padeciendo de este síndrome, lo primero que tendrá que hacer es hacer un reconocimiento de sí mismo y promueva sus propios proyectos y promociónelos con sus superiores.

De la misma manera, se recomienda que no ponga en juego su salud mental y física por un exceso de trabajo, pues esto le ayudará a mantener un equilibrio entre el trabajo y su vida personal.