WhatsApp: ¿lo pueden despedir de su trabajo por medio de un mensaje de texto?

Las redes sociales han facilitado la comunicación entre personas en ámbitos sociales y laborales.

WhatsApp sería una de las redes para hablar más usadas en Colombia. Foto: iStock

REDACTORA11.01.2024 15:31 Actualizado: 11.01.2024 16:48

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Hoy en día es común ver a personas de diferentes edades e intereses, tener un teléfono inteligente que sirve como puente para mantener o con otros.

En distintos trabajos, se ha llevado la comunicación a las redes sociales, correos electrónicos, entre otros, para facilitar el envío de la información y la realización de las responsabilidades.

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Ante esto, surge el interrogante de si al igual que se llevan los procesos laborales por estos medios, también se puede llegar a despedir a un empleado.

En el sitio web de ‘Asuntos Legales’, se destaca que en Colombia no existe un reglamento que especifique cómo comunicar un despido a un empleado por plataformas digitales.

¿Usted puede ser despedido por WhatsApp?

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Iván Jaramillo, investigador y director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, le dijo al sitio de internet que existen sentencias que permiten el despido con justa causa relacionado con faltas cometidas en la aplicación, basado en un caso real.

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Se trata de la sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional, que se validó bajo un fallo para un trabajador de una empresa que incitó a sus compañeros a través de mensajes de WhatsApp a no acatar las órdenes de los jefes.

“También hay una sentencia de la Corte Suprema de Justicia (SL1114 de 2021) que habilita el despido por causa de comunicaciones indebidas del trabajador, haciendo referencia a mensajes injuriosos o violentos a través de esta red social”, agregó Jaramillo.

El investigador continuó diciendo que, aunque no hay un reglamento específico de cómo se debe hacer un despido, este solo será efectivo cuando se lleve el proceso a través de las formalidades legales.

De la misma manera, Iván Jaramillo resaltó que un trabajador puede exponer que renunciará a un trabajo a través de WhatsApp, pero solo tendrá validez cuando presente una carta física o por correo electrónico.

Julián Páez, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Libre, dice que en el caso de que se presente acoso laboral por medio de una vía digital, se podrá tomar los textos como pruebas para iniciar un proceso disciplinario.

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