¿Qué efectos tiene la reforma pensional en los jóvenes en Colombia? Esto deben saber los nuevos cotizantes

Con la entrada en vigencia de la reforma pensional, los jóvenes de Colombia deberán tener en cuenta unos cambios que estarán sujetos a sus condiciones laborales. Si usted está iniciando a cotizar al sistema de pensiones o lleva unos meses, esto es lo que debe saber.

(Más: Todo lo que necesita saber sobre el nuevo sistema de pensiones que comienza a regir el 1.º de julio de 2025).

Lo primero que debe conocer son los pilares del sistema pensional que creó la reforma:

Depende de su salario. Desde el 1.° de junio de 2025, una vez esté rigiendo la reforma pensional, los jóvenes y demás cotizantes solo podrán elegir un fondo de pensiones cuando sus ingresos superen el umbral específico.

"La reforma les exige a todos los colombianos que si tienen un salario superior a 2.3 mínimos, van a tener que escoger un fondo de pensiones al cual afiliarse. Van a tener que afiliarse a alguno de los fondos", explica Kevin Hartmann, abogado experto en el sistema pensional, en charla con EL TIEMPO.

Es decir:

(Vea: Tener hijos o confiar en que las pensiones sí serán sostenibles: dilemas para el futuro de los jóvenes).

La reforma no modifica la edad de pensión. Seguirá así:

Sin embargo, sí hay ajustes en el número de semanas cotizadas que se les exigirán a los colombianos del pilar contributivo.

"Actualmente, con la ley 100 de 1993, en el fondo privado de pensión las personas se pueden pensionar con 1.150 semanas cotizadas. Con la reforma pensional, todos vamos a tener que cotizar mínimo 1.300 semanas, o sea, tres años más", asegura Lesly Vásquez, abogada enfocada en derecho laboral y seguridad social, en diálogo con este diario.

En concreto, los hombres necesitarán cotizar más semanas. "Todos los hombres ya no van a poder pensionar con 1.150 semanas, sino que obligatoriamente van a tener que cotizar 1.300 semanas", añade Linda Vásquez, abogada de la firma VZ Abogados Cali.

Las semanas cotizadas exigidas para las mujeres, en cambio, disminuirán de manera gradual de 1.300 a 1.000. El texto de la reforma pensional estableció que bajará cada año de la siguiente forma:

(Más: ¿Cuánto paga Colpensiones por la pensión al completar las 1.300 semanas cotizadas? Esta es la fórmula para que calcule).

En el pilar contributivo, el valor de la mesada pensional no podrá ser superior al 80 por ciento del ingreso base de liquidación, el cual corresponde al promedio de sus salarios. Y tampoco podrá ser inferior a un salario mínimo, según lo establecido en la reforma.

"Para la gran mayoría de las personas, las pensiones van a ser iguales en caso de que su pensión sea de un salario mínimo o inferiores en caso de que usted cotice sobre una una base de cotización superior a los 2.3 salarios mínimos", precisa el abogado Hartmann.

"El sistema actual es de reparto. Los jóvenes vamos aportando para pagar las pensiones de los adultos mayores que se van pensionando. Así se sostiene el sistema: los que ahora somos jóvenes después seremos adultos cuyas pensiones serán pagadas por otros jóvenes", describe la abogada Lesly Vásquez.

Sin embargo, como han indicado datos del Dane, la tasa de natalidad en Colombia está disminuyendo, por lo que la experta planteó si ¿a futuro habrá o no la cantidad de jóvenes necesarios para sostener el sistema?

(Amplíe: Colombia tuvo la mayor caída de nacimientos en al menos una década, según el Dane: estas son las cifras).

"Habrá cada vez menos aportantes al sistema de cotización. También habrá menos porque los jóvenes ahora tenemos muchos trabajos independientes, cada vez nos vinculamos menos a una empresa o trabajo formal. Esto significa que habrá un riesgo en la sostenibilidad del sistema. Sí o sí, en un futuro los jóvenes vamos a tener más requisitos de pensión", comenta la abogada. 

A esta posición se une la abogada Linda Vásquez al considerar que el sistema de pensiones no sería sostenible: "En 20 años, van a ser menos los cotizantes y más los pensionados. Esta reforma no remedia de fondo la sostenibilidad del sistema".

Por su parte, la Asociación Colombiana de as de Fondos de Pensiones y Cesantías, Asofondos, ha manifestado su preocupación porque la reforma, para ellos, deja "una deuda enorme a las generaciones más jóvenes".

"Los jóvenes, nuestros hijos y nietos pierden la oportunidad de contar con un ahorro para su vejez y la certidumbre sobre el financiamiento de sus pensiones", expresó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos.

El Ministerio de Trabajo considera lo contrario. En una entrevista pasada con este diario, Iván Daniel Jaramillo, viceministro de Empleo y Pensiones, dijo que la reforma creó los mecanismos para garantizar las pensiones de los jóvenes.

"La tranquilidad es que los recursos que está recibiendo el sistema público, dado que todos vamos a ir ahí hasta 2,3 salarios mínimos, estarán en un Fondo de Ahorro, es decir, van a ser destinados a un respaldo para que las futuras generaciones tengan tranquilidad de que esos ingresos están llegando al sistema. Además, está el tema de las cuentas generacionales para garantizar el respaldo financiero de esas prestaciones a mediano y largo plazo", insistió.

Además, el viceministro anticipó que la sostenibilidad del sistema pensional estaría asegurada por los próximos 40 años, tiempo en el que se pueden hacer más ajustes de cara a las condiciones sociodemográficas que están evolucionando.

(Consulte la entrevista completa: Reforma pensional: 'Sistema tiene garantizada la sostenibilidad por 40 años', según vice de Empleo y Pensiones).

En tanto, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló que esta reforma le da horizonte a los jóvenes colombianos para que puedan avanzar y tener una protección social: "Habitualmente, muchos jóvenes no piensan en su vejez, piensan en pasar lo mejor de la vida y eso está muy bien, pero sí hay que pensar en la vejez. Esta reforma da la posibilidad y la garantía de que si cotizan al sistema van a tener la opción de pensionarse".

Explicó que se trata de un sistema de solidaridad y compensación intergeneracional que va a permitir que, efectivamente, los jóvenes puedan tener un futuro asegurado siempre en cuando se empleen y coticen. 

Los expertos consultados por EL TIEMPO coinciden en que las nuevas generaciones no solo deben pensar en cotizar, sino analizar inversiones en otros campos para tener más recursos durante su vejez.

"No hay que dejar de cotizar porque los años son difíciles de recuperar. Es muy costoso y probablemente sea peor inversión no cotizar. Hay que tener diversificación del ahorro. No pensar que solamente con el esfuerzo que se hace del ahorro al sistema de seguridad social va a ser suficiente para cubrir todas sus necesidades", opina el abogado Hartmann.

Para la abogada Lesly Vásquez, es oportuno revisar fuentes que aseguren la rentabilidad: "Hay que ser conscientes de que el sistema va en caída, necesitamos reforzar el ahorro individual".

(También vea: Ojo, más de 7.300 vacantes de empleo con salarios de hasta $ 9,4 millones para Antioquia, Ministerio de Trabajo y Contraloría).

"No vean la pensión como una inversión. Es como un seguro, yo estoy pagando algo que me asegura no solo la vejez, sino la invalidez y la muerte. Mi recomendación es que, a parte de los aportes obligatorios del sistema de seguridad social, piensen en un plan B de ahorro, como en productos del sistema financiero", concluye la abogada Linda Vásquez.

SEBASTIÁN GARCÍA C.

Periodista de Redacción Últimas Noticias