¿Qué puede hacer si la empresa no reduce la jornada laboral según la Ley? Le contamos

La Ley 2101 del 2021 empezó a regir el 15 de julio, reduce la jornada este año a 47 horas.

El empleador está obligado a pagarle las horas extras de acuerdo a su trabajo. Foto: iStock

PERIODISTA17.07.2023 08:33 Actualizado: 17.07.2023 08:43

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La Ley 2101 del 2021, que empezó a regir el pasado 15 de julio, redujo la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales y se seguirán reduciendo gradualmente en los próximos años hasta llegar a las 42 horas para 2026.

La ley, que en su momento fue liderada por el exsenador del Centro Democrático Álvaro Uribe, busca mejorara la calidad de vida de los trabajadores colombianos.

Sin embargo, a pesar de esta reducción, a ningún empleado se le podrá reducir el salario y los empleadores están obligado a pagar siempre las horas extras correspondientes. De lo contrario, la empresa puede recibir sanciones.

¡Atentos! Desde este 15 de julio se reduce la jornada laboral Foto:iStock

Según lo indicó Catalina Santos, socia del equipo laboral de Brigard Urrutia: “Toda empresa que no cumpla puede ser objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo”.

(Puede leer: Pilas: reducción de la jornada laboral en Colombia no aplicará en estos casos).

De darse esta situación en la que la empresa no le reconozca los recargos según la nueva jornada laboral máxima, el empleado puede acudir a la justicia ordinaria laboral y reportar la situación. Entre las sanciones, el empleador puede ser multado.

Por otra parte, si el empleado sufre un accidente o enfermedad profesional y se identifica que el agotamiento físico es un factor determinante para el estado de salud de la persona, “el empleador podría ser responsable por los daños ocasionados al trabajador mediante acciones de culpa patronal”, explicó Santos.

(Además: Abecé de la reducción de la jornada laboral que empezó este 15 de julio).

También, recuerde que el empleado y empleador tendrán que llegar a un acuerdo para distribuir las horas entre 5 y 6 días a la semana, con un día de descanso garantizado. Recuerde que no se podrá trabajar menos de cuatro horas al día ni exceder las 9 horas.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS

*Con información de Economía