Se reducirá la jornada laboral en Colombia este año: ¿en cuánto quedará la hora?

A partir de julio de este año la jornada laboral se reducirá nuevamente en Colombia. Este hecho se reflejará en el valor de la hora ordinaria trabajada, con base en el salario mínimo de este año, que es de 1'300.000 pesos. Le contamos en cuánto quedará la hora laborada.

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Cabe resaltar que la Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores, ni afectar sus derechos adquiridos y garantías. El objetivo de esta norma es llegar a las 42 horas semanales laboradas en el 2026.

La jornada laboral estaba en 48 horas y en el 2023 se redujo en una hora: pasó a 47. A partir del 15 de julio de este año la jornada se reducirá una hora más, es decir, quedará en 46.

Actualmente, con base en el salario mínimo ($1'300.000), el valor de la hora ordinaria de trabajo es de $5.531. Esa cifra sale de aplicar esta fórmula: $1'300.000 / 235, que son las horas que se laboran mensualmente.

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Las 235 horas que se laboran actualmente en un mes se obtienen de multiplicar los 30 días del mes por las 7,8 horas que se deben trabajar al día tras el ajuste de la jornada.

Como ya se mencionó, a partir del 15 de julio de este año, la jornada laboral se reducirá una hora más, por lo cual el tiempo trabajado será de 46 horas. Debido a esa reducción, las horas de trabajo al mes pasarían a ser 230 (aplicando la misma fórmula) y el valor de la hora ordinaria sería de $5.652; es decir, será más costosa.

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A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la Ley 2101, se reducirán dos horas cada año de la jornada, hasta llegar a las 42 horas semanales.

Cuando la jornada laboral llegue a 42 horas a la semana, la mencionada ley estipula que estas podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 ó 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

De acuerdo con la Ley 2101 de 2021, cuando la jornada laboral sea de 42 horas semanales, el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal "se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo".

Adicionalmente, la norma estableció que "el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria".

La mencionada Ley, a través de un parágrafo, definió que "el empleador no podrá sin con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo".

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Fernando Umaña Mejía

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS