Los dos grandes cambios que trae la reforma laboral para los trabajadores por 'Apps'

La modificación incluye que los trabajadores sean protegidos con seguridad social plena.

Los 'rappitenderos' hablaron sobre sus reclamos y necesidades. Foto: Presidencia de la República / Cortesía Dattis

PERIODISTA24.08.2023 17:56 Actualizado: 24.08.2023 19:28

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En el proyecto de ley que de reforma laboral que radicó el Gobierno Nacional, por medio de la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes incluye dos cambios que involucran el trabajo por medio de las aplicaciones.

Según explicó José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In, el gremio de las aplicaciones, en el trato se establecieron dos tipos de relación posible entre trabajadores y empresas, los cuales entrarán en vigencia después de que el Gobierno Nacional haya cumplido con las obligaciones de reglamentación e implementación que define la ley para este tema:

La primer relación entre las empresas y los trabajadores es a través de un contrato independiente, en donde las empresas contribuyen con una parte del pago a la seguridad social de los repartidores se hará del 40 por ciento del ingreso base de cada repartidor.

En ese sentido las plataformas pagarán el 60 por ciento del aporte de salud y el 60 por ciento del aporte en pensión y el trabajador el 40 por ciento restante, respectivamente.

Además las plataformas pagarán el 100% del aporte en riesgos laborales.

Rappi es una de las plataformas de domicilios más utilizadas en Colombia. Foto:iStock / Cortesía Dattis

Además los repartidores se podrán vincular a través de trabajo dependiente, si así lo acuerdan las dos partes, con todas las implicaciones de ley para ese tipo de vínculo contractual.

De igual manera se crearán medidas de transparencia en el a la información y en la atención de requerimientos y reclamos por parte de los repartidores ante las plataformas digitales, y se establecerán las garantías de supervisión humana frente a los sistemas automatizados de las plataformas.

Según Alianza In, este acuerdo que se incluyó en el proyecto beneficia a más de 120 mil mujeres y hombres que trabajan en Colombia como repartidores a través de estas plataformas.

“Esta es la oportunidad para avanzar en la formalización y protección de más de 120 mil repartidores sin poner en riesgo sus trabajos, ni a los más de 75 mil comercios que venden a través de estas plataformas, ni la libertad de consumo de más de 2 millones y medio de s que compran a través de éstas”, enfatizó.