Editorial

El IRS podría quedarse con su salario por no hacer esto que es muy sencillo en Estados Unidos

• La agencia gubernamental podría retener un porcentaje de su sueldo.

• Los trabajadores pueden rechazar esta regla: descubra cómo.

El IRS amenaza con revocar pasaportes a quienes retrasen este trámite fiscal clave

Lo que debe saber sobre este trámite esencial del IRS — Lo que debe saber sobre esta norma esencial del IRS Foto: Istock

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Tomas Peiro

REDACTOR06.05.2025 08:31 Actualizado: 06.05.2025 09:16

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Un cambio en las reglas del ahorro para el retiro en Estados Unidos podría afectar directamente el bolsillo de millones de trabajadores: se trata de la Ley Secure 2.0, a través de la cual el gobierno puede retener parte de su salario. Fue impulsada por el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés).

De acuerdo al texto de la normativa, se introduce una inscripción automática en planes de jubilación como el 401(k) o 403(b), con percepciones por parte del gobierno de hasta 10 por ciento de su salario.

De todas formas, los trabajadores pueden optar por no participar en estos planes de retiro automático. Sin embargo, tanto el Departamento del Tesoro como el IRS destacan que esta medida existe para "ayudar a millones de estadounidenses a construir un futuro financiero más estable".

A diferencia de un impuesto, el dinero descontado se destina a un fondo de retiro personal, y en muchos casos, las empresas realizan aportes adicionales, lo que puede aumentar el rendimiento del ahorro. Sumado a ello, estos planes suelen ofrecer beneficios fiscales, una ventaja frente a otras formas de ahorro.

Quienes se mantengan dentro de esta opción, tendrán percepciones pro parte del IRS que comenzarán en el 3 por ciento, incrementándose gradualmente hasta alcanzar el máximo de 10 por ciento de los salarios.

El Servicio de Impuestos Internos puede quedarse con hasta el 10 por ciento de su salario. Foto:iStock

¿Quiénes están exentos de la norma de IRS que puede quedarse con parte de su salario?

Sin embargo, las empresas de Estados Unidos deben saber que hay figuras que están exentas de aplicar esta política. Por lo que trabajadores de esta clase de organizaciones no se verían afectados: