Estas son las carreras que tienen mejor futuro en Colombia

De acuerdo a datos suministrados por el MinTIC de Colombia, actualmente el 70 % de las empresas en Colombia tienen dificultades para cubrir nuevos puestos de trabajo, se trata del porcentaje más alto en los últimos diez años.

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La pandemia impulsó la aceleración de la transformación digital en el 48 % de las compañías colombianas, es por ello que las empresas se disputan los pocos talentos relacionados con las TIC, y la capacitación de jóvenes en áreas tecnológicas y digitales se ha convertido en una de las tareas más urgentes para Colombia.

Al respecto y según una investigación conjunta entre Invest in Bogotá y Talento TI de Technology by PageGroup, durante 2021 creció un 7,7 % la industria de las tecnologías de la información en Colombia. En paralelo, con relación al número de egresados STEM, Colombia se ubica en el cuarto lugar de la región con un 34 %, después de Chile (45 %), México (42 %) y Argentina (41 %).

La industria tecnológica actualmente está acelerando el crecimiento económico y el desarrollo del mercado laboral en Colombia y en el resto de la región. Durante 2021 se generaron en el país 152.000 puestos de trabajo en el sector TIC.

Esta tendencia creciente evidencia que las empresas colombianas se están enfrentando a un nuevo desafío relacionado al reclutamiento de los talentos digitales de su país, pero además, qué condiciones competitivas son capaces de ofrecer a los talentos digitales para retenerlos ante las tentadoras ofertas de las firmas multinacionales que llegaron al país.

Es en este contexto entran a jugar en el mercado laboral nuevas soluciones tecnológicas, como aliado clave para atraer y retener el talento digital. 

De acuerdo a datos suministrados por la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT), la pandemia impulsó la aceleración de la transformación digital en el 48 % de las compañías colombianas, es por ello que las empresas se disputan los talentos relacionados con las TIC. En la actualidad, la industria especializada en TI y soluciones tecnológicas, genera más de 370.000 empleos por año en el país.

Ante tanta demanda, la oferta de talento colombiano específico no alcanza. Es por ello, que los profesionales digitales de este país también se enfrentan a un nuevo desafío: encontrar las mejores empresas innovadoras entre tanta oferta, es decir, identificar la marca empleadora que se ajuste a sus intereses y proyección profesional.

“Colombia es uno de los mercados que viene creciendo de forma más acelerada en Latam en cuanto a tecnología, con grandes startups que están generando impacto en toda la región”, comenta Alexis Valín, CEO de Workifit.

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Los efectos de la pandemia también trajeron cambios en los profesionales, en la forma en que éstos se relacionan con sus empleos, y en el orden de prioridades personales. Durante el confinamiento, la consultora de mercado FTI Consulting, dio a conocer un estudio donde 4 de cada 10 colombianos se mostraban “bastante agotados”; y 7 de cada 10 consideraban cambiar de actividad laboral cuando surgiera la oportunidad.

La nueva normalidad marca un antes y un después en la cultura del trabajo, donde los talentos privilegian otros aspectos a la hora de aplicar a una búsqueda laboral. Ya no todo pasa por una mejor remuneración, la flexibilidad por parte de la marca empleadora es clave y determinante en la selección final de los valiosos y tan disputados talentos digitales.

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