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Relaciones amorosas en el trabajo: los desafíos de equilibrar lo profesional y lo emocional y cómo lo logran las parejas
THT realizó una investigación con 14,940 personas de diferentes sectores y edades entre 25 y 45 años, centrada en parejas que conviven y trabajan juntas.
Se realizó una investigación con 14,940 personas de diferentes sectores y edades entre 25 y 45 años. Foto: iStock
PeriodistaActualizado:
Este 21 de septiembre, siendo el tercer fin de semana del mes, se celebra en Colombia el Día del Amor y Amistad. Por eso, la compañía THT, experta en predecir el comportamiento humano en espacios laborales, realizó una investigación con 14,940 personas de diferentes sectores y edades entre 25 y 45 años, centrada en parejas que conviven y trabajan juntas.
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Según explicaron en un comunicado de prensa, la investigación explora cómo las diferencias y similitudes de personalidad de cada uno de los individuos influyen en la relación de pareja y, al mismo tiempo, en la productividad en el lugar de trabajo. Para esto, tomaron como base el perfil natural basado en el método de los colores, desarrollado por la misma firma.
El método de los colores es una teoría basada en los cuatro temperamentos de Hipócrates y en los conceptos de William Moulton Marston de la Universidad de Harvard y es utilizada en procesos de selección en distintas organizaciones con las que trabaja THT.
Explican que tanto las similitudes como las diferencias en la personalidad forman parte de la dinámica que mantiene a las parejas unidas. Foto:iStock
Según la teoría, según los niveles de actividad o pausa y racionalidad o emotividad de cada persona es posible identificar cuatro perfiles, divididos en colores e identificadas así, según indica THT en su sitio web:
- Perfil rojo: personas que tienden a ser racionales y activas, se destacan por cómo tomas las decisiones ante los desafíos y retos.
- Perfil amarillo: personas que tienden a ser activas y emotivas, se destacan por la manera en la que se relacionan con los demás.
- Perfil verde: personas que tienden a ser emotivas y pausadas, se destacan por su serenidad y cómo dan respuesta ante los cambios.
- Perfil azul: personas que tienden a ser pausadas y racionales, se destacan por su grado de cumplimiento ante las normas y procedimientos.
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Explican que tanto las similitudes como las diferencias en la personalidad forman parte de la dinámica que mantiene a las parejas unidas. Aunque no sean idénticas, algunas personalidades pueden complementarse de manera efectiva. Por ejemplo, una persona extrovertida puede equilibrar a una persona introvertida, creando un entorno en el que ambos se sientan cómodos.
Además, las diferencias de personalidad pueden mejorar las habilidades de comunicación, al aprender a adaptarse a alguien con un enfoque distinto, lo que facilita encontrar soluciones creativas ante los desafíos.
¿Qué reveló la investigación?
Así las cosas, pudieron notar que hay diversas combinaciones que suelen ser más efectivas:
- Un perfil rojo puede convivir exitosamente con un perfil amarillo debido a que ambos actúan con rapidez.
- Dos perfiles azules pueden encontrar armonía en la rigurosidad de sus personalidades,
- Un perfil azul, que busca precisión, puede complementarse con un perfil verde, quienes priorizan la conexión socioemocional.
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También, aclaran que es un error asumir que dos perfiles idénticos, como dos verdes, tendrán mayor éxito solo por su similitud. Por su forma de ser, podrían evitar confrontaciones y dificultar la resolución de conflictos.
Las diferencias de personalidad pueden mejorar las habilidades de comunicación, al aprender a adaptarse a alguien con un enfoque distinto, lo que facilita encontrar soluciones creativas ante los desafíos. Foto:iStock
Por otra parte, identificaron diferencias significativas entre hombres y mujeres a la hora de tomar decisiones tanto en la casa como en el trabajo, de la siguiente manera:
- El 34% de los hombres y las mujeres encuestadas se considera personas racionales y pausadas.
- El 17,4 % de las mujeres se consideran más emotivas y reflexivas
- El 35,9 % de los hombres se consideran más racionales y activos tanto en sus casas como en la oficina.
Concluyeron que la clave para mantener una relación laboral y sentimental a largo plazo está estrechamente relacionada con la compatibilidad emocional, la flexibilidad para adaptarse a nuevas circunstancias, una comunicación abierta y asertiva, y un compromiso mutuo.
También, es importante que la pareja sepa cómo superar adversidades, contar con un buen sentido del humor y compartir valores comunes sobre temas importantes como la familia, el trabajo o las creencias.
La pareja y el trabajo
Cabe recalcar que no hay una ‘fórmula mágica’ para elegir la pareja ideal y no existe una combinación única de perfiles que garantice el éxito ni en el hogar ni en el trabajo.
Sobre las parejas que deciden compartir un proyecto laboral, señalan que puede ser una oportunidad para pasar más tiempo juntos, pero también deben tener en cuenta que existen otras implicaciones.
Relaciones amorosas en el trabajo. Foto:iStock
Un gran porcentaje de los encuestados coincidieron en que: evitar hablar del trabajo en casa, ambientar espacios de trabajo y ocio en el hogar, darse breaks para salir de la rutina y tener un tiempo para los dos y no involucrar a compañeros de trabajo en asuntos que corresponden netamente a la pareja, son fundamentales para tener una relación positiva si se convive y se trabaja con la pareja, señala THT.
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