Bill Gates reveló cuáles son las respuestas perfectas para las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo

El magnate y fundador de Microsoft, Bill Gates, compartió sus ideas sobre las respuestas ideales para algunas de las preguntas más frecuentes en las entrevistas laborales. 

Reconocido como una de las figuras más influyentes en el mundo de los negocios, Gates cuenta con una experiencia vasta que abarca desde la tecnología hasta la filantropía, lo cual le otorga una perspectiva valiosa sobre el ámbito laboral.

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A través de su blog personal, Gates dedica tiempo a dar consejos sobre diversas áreas de la vida, y esta vez se enfocó en tres preguntas comunes en las entrevistas de trabajo: “¿Por qué deberíamos contratarte?”, “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”, y “¿Cuál es tu expectativa salarial?”. Su experiencia empresarial le permite ofrecer una visión auténtica y reflexiva sobre cómo responder de manera efectiva en estas situaciones.

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Al responder esta interrogante, Gates destacó la importancia de demostrar habilidades concretas y cómo estas evolucionan. 

Explicó: “Deberías mirar los códigos que escribí. Escribo programas de software que van mucho más allá de las clases que tomé. Creo que mejoré con el tiempo, así que echa un vistazo a lo ambicioso que he sido en ese aspecto”. 

Además, subrayó su capacidad para trabajar en equipo, señalando: “Creo que puedo trabajar bien con la gente. Puede que critique un poco su código, pero en general me gusta estar en equipo. Me gustan los objetivos ambiciosos. Me gusta pensar en cómo podemos anticiparnos al futuro. El software es genial y quiero participar”.

En cuanto a esta pregunta, Gates fue directo y evitó el error común de disfrazar una debilidad como fortaleza. 

Confesó: “No soy una persona que sepa mucho de marketing. No me gustaría ser vendedor”, al tiempo que agregó su inclinación hacia el desarrollo y la creación de productos: “Me fascina un puesto en el que realmente estás creando los productos y pensando en cuáles deberían ser sus características”. 

Además, profundizó en su interés por trabajar con equipos que complementen sus habilidades en áreas como ventas y marketing: “Seguí la historia de la industria, leí sobre los errores que se cometieron. La definición y la creación de productos son muy importantes. Si tienes un equipo que entiende a los clientes, las ventas, el marketing, no voy a aportar eso, pero disfrutaría trabajando con ellos”.

Gates enfatizó que ser honesto sobre las propias debilidades y fortalezas, en lugar de manipular las respuestas, es esencial para proyectar una imagen sincera y profesional.

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Frente a la pregunta sobre expectativas salariales, Gates planteó su preferencia por un modelo de compensación que incluya opciones sobre acciones. 

Expresó: “Espero que el paquete de opciones sea bueno. Soy capaz de asumir riesgos y creo que la empresa tiene un gran futuro, por lo que prefiero obtener opciones sobre acciones, incluso más que una compensación en efectivo”. 

Además, añadió que aunque otras compañías pueden ofrecer altos salarios, valora ser tratado con justicia y contar con opciones: “Oí que otras empresas pagan mucho, pero me tratan de manera justa y enfatizan las opciones”.

Gates destacó que su interés en la compensación con acciones responde a su confianza en el crecimiento de la empresa, lo que sugiere su compromiso a largo plazo y disposición para contribuir al éxito organizacional.

La Nación (Argentina) / GDA