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Empleados recibirán más plata en la quincena si trabajan este festivo: ley laboral lo respalda

El Código Sustantivo del Trabajo establece un recargo sobre el salario ordinario para quienes trabajen en feriados.

Dinero — De acuerdo con la legislación vigente, quienes trabajen durante este festivo legal tendrán derecho a un pago extra. Foto: iStock.

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Jos Guerrero

PERIODISTA29.04.2025 08:14 Actualizado: 29.04.2025 08:30

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Este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, algunos empleados en Colombia recibirán una compensación adicional si deben cumplir con sus funciones laborales.

De acuerdo con la legislación vigente, quienes trabajen durante este festivo legal tendrán derecho a un pago extra, conforme lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo (CST).

(Leer más: Libreta militar en Colombia 2025: ¿Hasta qué edad es obligatoria según la ley?).

Aunque los días festivos son de descanso obligatorio, algunas empresas requieren la presencia de sus trabajadores durante estas fechas. En esos casos, la ley laboral colombiana garantiza una bonificación del 75 % sobre el salario ordinario a quienes desempeñen sus funciones durante un festivo, como el 1 de mayo.

Según informó 'Alerta Bogotá', el cálculo del pago adicional varía según el tipo de jornada (diurna o nocturna) y el salario del empleado.

Ejemplo con salario mínimo

Para 2025, el salario mínimo mensual en Colombia es de $1.423.500, y el auxilio de transporte asciende a $200.000, sumando un ingreso base mensual de $1.623.500.

(Seguir leyendo: Anuncian cambio en pago del subsidio Colombia Mayor por hasta $ 225 mil; así serán los nuevos giros desde mayo 2025).

En este contexto, el valor diario del salario mínimo se calcula en $47.450. Si un empleado trabaja una jornada completa de 8 horas el 1 de mayo:

Pago por día ordinario: $47.450.
Recargo del 100 % por festivo: $47.450.
Total a pagar: $94.900.

En caso de que el turno se realice en horario nocturno, se suma un recargo adicional del 35 %, equivalente a $2.076 por hora para quienes devengan el salario mínimo.

Cálculo para otros salarios

Quienes perciben ingresos diferentes al salario mínimo pueden calcular su remuneración adicional así:

Multiplicar el valor de la hora ordinaria por el número de horas trabajadas.
Multiplicar el valor de la hora por 0,75 (recargo del 75 %).
Sumar ambos resultados.

(Le puede interesar: Los precios de exámenes para sacar la licencia de conducción podrían subir en 2025: esto se sabe).

Este método aplica para jornadas laborales diurnas en días festivos. Si se trata de horario nocturno, debe incluirse el recargo nocturno correspondiente.

¿Debe declarar renta en 2025? Estos son los montos y requisitos clave según la Dian

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) definió mediante la Resolución 193 de 2024 que la Unidad de Valor Tributario (UVT) para el año 2025 será de $49.799. Este valor es la base para calcular los topes que determinan la obligación de declarar renta como persona natural.

La declaración de renta podrá presentarse entre el 12 de agosto y el 24 de octubre de 2025, dependiendo de los últimos dígitos del NIT o del número de cédula del contribuyente, de acuerdo con el calendario tributario oficial.

(Puede ver: Decathlon abrió vacantes de empleo en varias ciudades de Colombia con y sin experiencia: requisitos y cómo aplicar).

Los contribuyentes deberán declarar renta si en 2024 cumplieron con alguno de los siguientes criterios:

Ingresos mensuales superiores a $5.809.983, equivalentes al promedio mensual de 1.400 UVT divididos entre 12 meses.
Patrimonio bruto igual o superior a $224.095.500 (4.500 UVT).
Consumo en tarjetas de crédito, compras, o consignaciones bancarias por valores superiores a $69.718.600 cada uno (1.400 UVT).
Socios o accionistas que hayan vendido activos o acciones por más de $248.995.000 (5.000 UVT) en el año fiscal.

Documentación necesaria

Para presentar la declaración de renta, la Dian exige los siguientes documentos con corte al 31 de diciembre de 2024:

Extractos bancarios de cuentas de ahorro y corriente.
Estados de cuenta de tarjetas de crédito.
Certificados de ingresos y retenciones del empleador.
Soportes legales de bienes inmuebles y vehículos.
Certificados de pagos de impuestos sobre bienes inmuebles y automotores.
Información sobre créditos activos.
Certificados de medicina prepagada.
Números de documento de dependientes económicos (máximo cuatro personas).

*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.

JOS GUERRERO.

EQUIPO ALCANCE DIGITAL.