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Estos son los perfiles que se están buscando en la megaferia de empleo en Bogotá

La secretaria de Desarrollo Económico dio detalles sobre el evento que ofrece unas 15.000 vacantes.

Megaferia de Empleo Bogotá ofrecerá 15.000 vacantes de empleo para todos los niveles educativos. Foto: Secretaría Distrital de Desarrollo Económico

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Paula Valentina Rodriguez Mora

25.02.2025 22:43 Actualizado: 25.02.2025 23:16

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Aunque el año pasado se registró una disminución en la tasa de desempleo, también se observó un aumento en la informalidad laboral, lo que sigue siendo un desafío importante en la ciudad. Para enfrentar esta situación, la Secretaría de Desarrollo Económico ha implementado una serie de estrategias enfocadas en promover el empleo formal y estable.

(Complemente su lectura: En Bogotá se redujo el desempleo en 2024, pero aumentó la informalidad: ¿qué dice el Distrito?)

Entre las iniciativas destacan los cursos gratuitos ofrecidos en modalidades híbridas que responden a habilidades requeridas en el mercado labora, ferias de empleo y acercamiento con el sector privado según los perfiles de los aspirantes.

En este sentido, la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico llevará a cabo dos megaferias de empleo el 27 y 28 de febrero, en el Movistar Arena, de 7 a. m. a 4 p. m. Este será el evento de empleabilidad más grande de Bogotá.

Empleo en Bogotá — En Bogotá bajó el desempleo en 2024 0,7 p.p. frente al 2023. Foto:Mauricio Moreno. EL TIEMPO

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Durante estos dos días, más de 100 empresas ofrecerán 15.000 vacantes en sectores como servicios, comercio, industria y más, con procesos de selección ágiles que incluyen entrevistas y pruebas psicotécnicas. EL TIEMPO habló con María del Pilar López, secretaria de Desarrollo Económico sobre los detalles del evento.

¿Quiénes pueden participar?

El evento está dirigido a personas de diversos niveles educativos, desde quienes no tienen formación formal hasta profesionales. Los salarios de las vacantes oscilan entre 1 y 6 salarios mínimos mensuales, dependiendo del perfil y la experiencia. Además, se ofrecerán charlas sobre la elaboración de hojas de vida y tips para entrevistas de trabajo.

Secretaria de Desarrollo Económico, María del Pilar López Foto:Secretaría de Desarrollo Económico

¿Tiene costo la participación?

No, es gratuita, pero los interesados deben registrarse previamente en el sitio web de la Secretaría para agendar su turno y garantizar su ingreso. Esta megaferia es parte de la estrategia Talento Capital, que busca conectar a la ciudadanía con empleos formales y contribuir a la reactivación económica de Bogotá.

¿En qué sectores se ofertarán vacantes?

Tendremos vacantes en salud, educación, tecnología, construcción, servicios, comercio, transporte e industria. Además, la Empresa Metro contará con un espacio especial para sus procesos de contratación. Las oportunidades estarán abiertas a todos los niveles educativos: bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, incluyendo opciones para personas sin experiencia.

Trabajo — Hay vacantes para diferentes niveles educativos y experiencias. Foto:iStock

Además, durante los tiempos de espera ofreceremos talleres de elaboración de hojas de vida y orientación para entrevistas. Algunas empresas realizarán pruebas psicotécnicas e incluso entrevistas en el lugar, con la posibilidad de avanzar en los procesos de contratación ese mismo día.

¿Qué deben hacer los interesados para participar?

Es importante que se registren previamente en la página de la Secretaría de Desarrollo Económico: www.desarrolloeconomico.gob.co. Allí podrán elegir un turno para asistir y, si desean agilizar su proceso, completar un formulario de inscripción que toma entre 5 y 10 minutos.

¿Qué estrategias está implementando la Secretaría para mejorar el empleo formal?

Nos hemos enfocado en una ruta que promueve el empleo formal y estable. Esta ruta incluye formación, intermediación y gestión. Entonces, en primer lugar ofrecemos cursos gratuitos diseñados en colaboración con el sector privado para garantizar que respondan a las demandas actuales del mercado laboral.

Luego, estamos creando espacios, como ferias de empleo. En ese sentido hemos fortalecido nuestra Agencia Distrital de Empleo para facilitar el encuentro entre empleadores y buscadores de empleo.

¿Qué acciones implementan para reducir la brecha de género en el empleo?

El hecho ocurrió en Argentina. — Algunas estrategias le apuntan a la inserción laboral de mujeres en áreas 'masculinas'. Foto:Panupong Piewkleng en iStock

La brecha de género en términos de desempleo e informalidad sigue siendo un reto. Estamos implementando acciones afirmativas en sectores tradicionalmente masculinizados, como la construcción, el transporte y la tecnología, para desmasculinizarlos.

En particular, en el sector tecnológico, pese a los altos salarios y la demanda, la participación femenina es muy baja. Por ello estamos estableciendo alianzas con empresas, para promover que más mujeres se interesen en formarse en este sector y que las empresas contraten a más mujeres.