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Lo que trae la ponencia para el primer debate de la reforma laboral

Siguen los cambios en recargos nocturnos y dominicales del proyecto.

SUBEDITORA29.11.2023 07:26 Actualizado: 11.12.2023 07:10

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Los representantes a la Cámara Mafe Carrascal (Colombia Humana), Alfredo Mondragón (Polo Democrático) y Germán Gómez (Comunes) radicaron el viernes pasado la ponencia para que se pueda desarrollar el primer debate de la reforma laboral.

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Los congresistas tuvieron tres meses para hacerle cambios al articulado original que volvió a presentar el Gobierno a finales de agosto. Hay que recordar que el primer proyecto de reforma laboral se cayó en el Congreso al final de la pasada legislatura.

Sin embargo, las modificaciones como resultado de diferentes espacios de discusión técnica, que contaron con la participación de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo, son mínimas.

El nuevo texto trae 98 artículos, una cifra superior a los 92 que tenía la ponencia que presentó en el Congreso el Gobierno.

La ministra Gloria Inés Ramírez ya radicó el nuevo proyecto de reforma laboral. Foto:iStock - Sergio Acero. EL TIEMPO

Siguen los cambios en recargos nocturnos y dominicales

Una de las críticas de los empresarios era que con la reforma aumentarían los costos laborales. Principalmente, por los mayores recargos nocturnos y dominicales.

En este nuevo texto se mantiene que la jornada nocturna irá desde las 7 de la noche y no desde las 9 de la noche, como es en la actualidad. Igualmente, el recargo dominical y festivo no será del 75 por ciento sino del 100 por ciento y su implementación será gradual.

A partir de julio de 2024 se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80 por ciento. A partir de julio de 2025 se subirá a 90 por ciento; y desde julio del 2026 sería de 100 por ciento.

También quedó igual la licencia de paternidad. Esta aumentará de manera progresiva hasta llegar a 12 semanas en el 2026, así: en el 2024 subirá a ocho semanas, en 2025 llegará a 10 semanas y en 2026 a 12 semanas.

Plataformas digitales

Respecto a las plataformas digitales de reparto, el texto sigue diciendo que hay dos tipos de relación posible. La primera es a través de un contrato independiente, en donde las plataformas pondrán el 60 por ciento del aporte de salud y el 60 por ciento de pensión y el trabajador el 40 por ciento restante, respectivamente. Igualmente, las plataformas pagarán el 100 por ciento del aporte en riesgos laborales.

Trabajadores de Rappi, salieron a manifestarse el 28 de marzo en contra de la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro. Foto:Sergio Acero/El Tiempo

Y la segunda relación es que los repartidores se podrán vincular a través de trabajo dependiente, si así lo acuerdan las dos partes, con todas las implicaciones de ley para ese tipo de vínculo contractual.

El proyecto también conserva las nuevas formas de contratación como el contrato de trabajo doméstico, el agropecuario o el de aprendizaje; además se hablaba de dar mayores garantías a los deportistas o a los profesionales del arte.

Entre los cambios que trae el nuevo texto está que dice que el Gobierno podrá destinar recursos del Presupuesto General de la Nación para incentivar la contratación de aprendices.

También se especifican las cuotas de aprendices en las empresas y se dice que las empresas obligadas a cumplir la cuota tendrán que cancelar al Sena un valor mensual que corresponderá a dos salarios mínimos mensuales por cada aprendiz que no contraten.

Proponen aplazar discusión

Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, propuso ayer posponer el debate por considerar la propuesta inconveniente e inoportuna en momentos en que está en curso la negociación del salario mínimo.

“No es procedente discutir una laboral que no ha sido concertada en paralelo a la discusión del incremento del salario mínimo”, afirmó Cabal en una carta dirigida a cada uno de los de la comisión VII de la Cámara de Representantes.

Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, durante su intervención en el congreso anual en Cali. Foto:Fenalco

Para el vocero de los comerciantes, las consecuencias que esta reforma trae en materia de incremento de costos laborales, eliminación del derecho colectivo y la rigidez en la contratación, entre otras, podría ubicar a los empresarios en un difícil escenario con un aumento en sus costos laborales, entre un 30 a 40 por ciento para 2024.

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