Los trabajadores que no tendrán recargo nocturno desde las 7:00 p. m. en Colombia

El recargo nocturno en Colombia es un pago extra que reciben los empleados por trabajar en horario nocturno, es decir, entre las 9:00 de la noche y las 6:00 de la mañana. Este pago adicional corresponde al 35 por ciento del valor normal de cada hora trabajada.

Con el proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, el cual busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, este recargo nocturno podría cambiar.

Una de las propuestas es que comience a aplicarse desde las 7:00 p. m. y no desde las 9:00 p. m., como esta establecido. Si esta medida llega a ser aprobada, entraría en vigor en 2027.

Si bien podría beneficiar a los empleados, también podría incrementar los costos laborales de las empresas. En específico, aquellas que operan en horarios nocturnos.

(De interés: Las tres claves de la ciencia para un mal día de trabajo: así puede evitar que sus empleados se sientan 'quemados’).

El exMinistro del Interior, Juan Fernando Cristo, indicó que este cambio no aplicaría para todos los trabajadores. "Tienen argumentos válidos por los costos y la competitividad para hacer parte de las excepciones”, aseguró, según 'Noticias RCN'.

De este modo, dijo que industrias como la vigilancia, los restaurantes y los bares podrían no estar obligadas a pagar el recargo nocturno, debido a las particularidades de su funcionamiento. 

Sin embargo, todavía no se han establecido con claridad los límites de estas excepciones, lo que genera incertidumbre sobre cómo se aplicará la medida en la práctica.

(Lea aquí: ¿Los trabajos en Colombia pueden ser pagados en especie? Esta es la ley y las condiciones para hacerlo).

"Se está planteando que no sea el 2026, sino el 2027, cuando curiosamente termina de aplicarse una ley que impulsó el expresidente Uribe de disminución de la jornada laboral en Colombia. Y lo que quieren es que no coincida la disminución con el recargo nocturno", indicó Cristo.

El recargo nocturno corresponde al 35 por ciento adicional sobre el salario básico. Esto quiere decir que, mientras hoy en día los trabajadores lo reciben a partir de las 9:00 p.m., con la nueva normativa comenzarían a percibirlo desde las 7:00 p.m. 

Como resultado, los empleadores tendrían que asumir un costo más alto por cada hora laborada después de esa hora, esto afectaría principalmente a industrias cuyas operaciones son nocturnas.

(Siga leyendo: Lo que los trabajadores quieren eliminar, incrementar, reducir y crear en las empresas colombianas).

Por lo tanto, la iniciativa ha sido duramente criticada por el sector empresarial. Organizaciones como Fenalco, Asobares y la Andi han expresado una gran inquietud frente a las posibles consecuencias económicas que traería la implementación de esta medida.

SOFÍA ARIAS MARTÍNEZ

REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL

EL TIEMPO